Podle ruského práva, konkrétně článku 114 zákoníku práce Ruské federace, musí být zaměstnancům poskytována placená dovolená za kalendářní rok v délce nejméně 28 dnů. Celkový počet dnů dovolené lze zpravidla rozdělit na části, ale pouze v případě, že jeden z nich není kratší než 14 dní.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vypočítat počet dnů splatnosti dovolené, vypočítejte období, za které musí zaměstnavatel poskytnout dovolenou. K tomu můžete použít časový rozvrh.
Krok 2
Sčítejte všechny dny v měsíci, kdy byl zaměstnanec skutečně na pracovišti nebo z dobrého důvodu chyběl. V případě, že počet dní v měsíci je více než 15 dní, je toto období zahrnuto do zkušenosti, a pokud je menší, je vyloučeno.
Krok 3
Určete výši plateb za toto období. K tomu použijte výplatní pásky nebo otevřete kartu účtu 70. Nezapomeňte, že v součtu by neměly být zahrnuty hmotné dávky, výplaty nemocenské nebo výplaty dávek za péči o dítě.
Krok 4
Spočítejte počet dní dovolené, na které máte nárok. Zpravidla za to berou číslo 2, 33 (můžete jej získat dělením celkových předepsaných dnů dovolené jedním kalendářním rokem: 28 dní / 12 měsíců = 2, 33 dní). Vynásobte toto číslo počtem odpracovaných měsíců. Například zaměstnanec pracoval 8 měsíců. Během této doby má nárok na: 2, 33 * 8 měsíců = 18, 4 dny. Rosstrud umožňuje zaokrouhlení tohoto čísla nahoru. Zaměstnanec má tedy nárok na 19 dnů dovolené.
Krok 5
V případě, že zaměstnanec dříve využil část dovolené (předem), odečtěte tuto částku od celkového počtu dnů odpočinku. Neplatené volno není zahrnuto do výpočtu základní roční placené dovolené.
Krok 6
Pokud potřebujete vypočítat výši mzdy za dovolenou, vypočítejte částku průměrného výdělku zaměstnance. Chcete-li to provést, vydělte součet všech plateb počtem měsíců ve zkušenosti a 29,4 (průměrný počet dní v měsíci).
Krok 7
Zaplaťte zaměstnancům dovolenou za celé tři dny předem. Vyplňte tuto transakci mzdou a zaúčtujte ji v účetnictví.
