Otázky spojené s ukončením pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance upravuje čl. 80 zákoníku práce Ruské federace. Platí také pro ty z nich, kteří se chystají přestat pracovat ve zkušební době. Mnoho zaměstnavatelů a samotných pracovníků nevidí rozdíl mezi pracovními právy těch, kteří pracují na plný úvazek, a těch, kteří jsou najati na zkušební dobu.
Instrukce
Krok 1
Pro zaměstnance, který se uvolnil na volné pracovní místo, je stanovena zkušební doba za účelem ověření jeho souladu s přidělenou prací, pozicí. Tato doba je dána souhlasem stran a musí být uvedena v pracovní smlouvě uzavřené při přijetí. Ve většině případů je tato doba stanovena na 3 měsíce, ale v případech stanovených zákonem může být prodloužena až na šest měsíců.
Krok 2
Mezi kategorie zaměstnanců, jejichž zkušební doba může být delší než 3 měsíce, patří vedoucí podniků a jejich zástupci, hlavní účetní a jejich zástupci, vedoucí dceřiných společností a samostatné struktury, které jsou součástí organizace. Zaměstnavatel nemá právo tento seznam měnit.
Krok 3
Pokud se ve zkušební době rozhodnete ukončit pracovní smlouvu a skončit, máte právo nepracovat 2 týdny, zkušební doba vám dává tuto příležitost. Podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace můžete pracovní smlouvu ukončit z vlastního podnětu, musíte však 3 dny před tím napsat odpovídající prohlášení a oznámit zaměstnavateli své úmysly.
Krok 4
Zákon stanoví pouze jednu výjimku z této normy, jedná se o vedoucího podniku. V tomto případě čl. 280 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje předčasné ukončení pracovní smlouvy z podnětu vedoucího společnosti. Nejpozději měsíc před jeho odjezdem musí o svém propuštění informovat majitele majetku organizace nebo jeho zástupce.
Krok 5
Mějte na paměti, že ačkoli nejste povinni pracovat dva týdny, zkušební doba neznamená, že vám nevznikne nárok na náhradu škody za nevyčerpanou část vaší dovolené za kalendářní rok. Umění. 127 zákoníku práce Ruské federace se zavazuje tuto náhradu vyplatit bez ohledu na to, jak dlouho zaměstnanec pracoval a na jehož podnět je pracovní smlouva ukončena. Znát a uplatňovat svá práva.
