Pozice ředitele (vedoucí směru atd.) Vyžaduje od člověka nejen profesionalitu a odhodlání, ale také schopnost brát na sebe všechno ve správný čas. Kádry jsou však všechno, takže ať už máte v čele alespoň sedm palců, bez kompetentních a oddaných asistentů se neobejdete.
Instrukce
Krok 1
Osoba, která bude během vaší nepřítomnosti zastávat funkci šéfa a vykonávat řadu nejdůležitějších úkolů, musí mít řadu pozitivních vlastností. Nejprve musí být profesionálem ve svém oboru a znát všechny složitosti podnikání nebo výroby. Zadruhé musí ve společnosti pracovat dostatečně dlouho, aby v týmu získal potřebnou váhu. Jinak ihned po vašem odchodu na služební cestu nebo odchodu do nemocnice všichni zaměstnanci půjdou „někteří do lesa, jiní si koupí dřevo“a váš chráněnec s tím nebude moci nic dělat, protože ho nikdo neváží nechce být vnímán jako vůdce.
Krok 2
V dlouho existujícím kolektivu zpravidla vždy existuje několik mikroskupin s vlastními zájmy a neoficiálními vůdci. Tak či onak se pravidelně dostávají do konfliktů, a to jak v souvislosti s výkonem jejich úředních povinností, tak na pozadí mezilidské komunikace. Proto musí kompetentní šéf vždy před jmenováním zástupce vzít v úvahu tento faktor a přistupovat k jeho volbě s maximální opatrností.
Krok 3
I když s vámi kandidát na pozici svého zástupce pravidelně vstupuje do konfrontace ohledně jakýchkoli pracovních momentů, ale zároveň je kompetentním odborníkem a skutečně podporuje společnou věc, proveďte volbu v jeho prospěch. Ve sporu se rodí pravda, takže po takovém rozhodnutí budou záležitosti vaší společnosti pravděpodobně stoupat do kopce.
Krok 4
Nenastavujte své přátele nebo oblíbené jako zástupce jen proto, že jsou. Mezi nimi je vždy vlk v ovčím oděvu a jistě vás v nejnevhodnější chvíli obdaruje nepříjemným překvapením. Kromě toho to může mít za následek prudký nárůst opoziční nálady v týmu nebo nárůst vašich „přátel“, kteří chtějí dosáhnout svých výhod prostřednictvím lichocení a sycophancy.
Krok 5
Proto před rozhodnutím znovu pečlivě zvažte všechny kandidáty, zhodnoťte jejich profesionální a osobní vlastnosti, schopnost rychle jednat v nestandardních situacích. A až poté, po zvážení všech kladů a záporů, se rozhodněte.
