Některé společnosti a instituce vyžadují přesun zaměstnanců z jednoho města do druhého. K tomu je sepsána objednávka, se kterou se zaměstnanec seznámí s účtenkou. Poté je specialista vyřazen z registrace u pasu a vízového orgánu v místě pobytu, poté u migračních služeb v místě, kam jede.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální dokumenty;
- - účetní doklady;
- - firemní dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - formulář objednávky převodu;
- - forma dodatečné dohody.
Instrukce
Krok 1
Významné změny v pracovních podmínkách zaměstnance by měly být prováděny pouze se souhlasem odborníka. Před zahájením procedury je zaměstnanec písemně informován. Oznámení je předáno zaměstnanci, který se zase seznámí s dokumentem proti přijetí. Jedna kopie zůstává u specialisty, druhá (podepsaná) je předána personálním důstojníkům.
Krok 2
Při převodu zaměstnance na jinou práci je vhodné přijmout jeho žádost. Obsahuje název pozice, město, kam je zaměstnanec převeden. Aplikace je potvrzením souhlasu odborníka s překladem.
Krok 3
Na základě žádosti je sepsána další dohoda ke smlouvě. Dokument specifikuje povinnosti, které bude zaměstnanec na nové pozici vykonávat. Zapište si plat, pracovní plán a další pracovní podmínky, které se mění. Potvrďte souhlas s podpisy ředitele společnosti, zaměstnance a razítkem organizace.
Krok 4
Proveďte převodovou objednávku. K tomu použijte formulář T-5. Uveďte důvod vydání správního dokladu. V případě iniciativy zaměstnance to není nutné psát. Jako základ stačí zadat výpis zaměstnance. Pokud iniciativa pro převod přijde od zaměstnavatele, bude to důvodem změna technologických, organizačních pracovních podmínek. Seznamte se s objednávkou odborníka proti přijetí. Proveďte záznam o převodu do pracovní knihy zaměstnance.
Krok 5
Vytvořte kopii příkazu k převodu a ověřte jej podpisem ředitele nebo jiné oprávněné osoby, pečetí organizace tak, aby byly čitelné podpisy vedoucího a hlavního účetního. Zaměstnanec bude potřebovat kopii nebo výpis z příkazu k odeslání migrační službě města, kam je zaměstnanec převeden.
Krok 6
S kopií objednávky, pasem, musí specialista kontaktovat pasovou a vízovou službu města, kde se aktuálně nachází. V tomto orgánu je vypracována žádost o zrušení registrace, na jejímž základě je vydáno osvědčení podepsané oprávněnou osobou, ověřené pečetí služby.
Krok 7
S certifikátem o zrušení registrace by měl zaměstnanec kontaktovat migrační službu města, kam je zaměstnanec převeden. Specialista napíše prohlášení, na základě kterého mu bude vydána dočasná registrace v bydlení, která je mimochodem obvykle pronajata zaměstnavatelem. Výdaje posledně jmenovaného zahrnují platbu za cestu do cíle.
