V některých případech stanovených zákonem může být zaměstnanci pozastaven výkon práce. Za tímto účelem je vydán příkaz, jehož základem jsou podpůrné dokumenty. Pokud je zaměstnanci pozastaven výkon úředních povinností, plat se neúčtuje. Po vyčerpání důvodů je vypracován příkaz ke zrušení příkazu k pozastavení.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - trestní řád Ruské federace;
- - objednávka;
- - dokumenty, které jsou základem pro propuštění;
- - dokumenty zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
V případě porušení pracovní kázně, například vzhledu zaměstnance ve stavu omamné, alkoholové intoxikace, máte právo pozastavit práci specialisty. Chcete-li to provést, vystavte objednávku. Pro takovou objednávku neexistuje žádný speciální formulář, proto použijte formulář vyvinutý společností.
Krok 2
Uveďte název organizace (úplný, zkrácený). Napiš číslo. Datum objednávky. Zadejte osobní údaje, název pozice, oddělení, kde je specialista registrován. Jako základ objednávky uveďte osvědčení od lékaře nebo jiné kompetentní osoby. V případě intoxikace alkoholem nebo drogami je uzavření lékaře povinným postupem.
Krok 3
Do sloupce předmětu objednávky napište vyřazení zaměstnance z výkonu pracovní funkce. Pokud je možné určit datum vypršení platnosti objednávky, zapište si ji.
Krok 4
Pokud je specialista vyřazen z práce v případě zahájení trestního řízení proti němu, je obvykle nemožné určit datum vypršení platnosti příkazu. Je to proto, že soudní řízení a vyšetřování mohou trvat od jednoho do dvou let. V takové situaci uveďte jako podklad objednávky oznámení příslušného orgánu. Při zúčtování poplatků vůči zaměstnanci vydejte příkaz ke zrušení správního dokladu o pozastavení výkonu pracovních funkcí. V tomto případě bude základem rozhodnutí státního zástupce, vyšetřovatele nebo vyšetřujícího úředníka.
Krok 5
Pokud je zaměstnanec pozastaven z práce například ze zdravotních důvodů, má zaměstnanec infekční onemocnění, vydá příkaz, jehož účinek lze ukončit v případě, že se specialista z nemoci zcela uzdravil.
Krok 6
Souběžně s příkazem k pozastavení vydejte příkaz k pozastavení zaměstnaneckých výhod. Pokud je známo datum ukončení nadace, uveďte to ve správním dokladu.
Krok 7
Zákoník práce Ruské federace a další federální akty vlády Ruské federace stanoví odpovědnost za nelegální pozastavení práce. K ukončení vyplácení mezd je třeba se řídit článkem 76 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví seznam důvodů pro propuštění.
