Popis pracovních podmínek je hlavním dokumentem při hodnocení zdravotního stavu zaměstnance. Je nutné, aby se zaměstnanec podrobil lékařské a pracovní odborné komisi nebo lékařské a sociální prohlídce a zohledňuje se také při určování stupně zdravotního postižení a při přiřazování určité skupiny zdravotního postižení.
Instrukce
Krok 1
Popis pracovních podmínek pracovníka je obvykle napsán na zvláštním formuláři, ačkoli formulář pro tento dokument není vůbec vyžadován. V horní části listu (formuláře) tedy uveďte osobní údaje zaměstnance: celé jméno, rok narození, adresu, telefonní číslo, místo (místa) studia, získané specializace. Uveďte také, zda zaměstnanec pobýval pobídky a ocenění od místa studia.
Krok 2
Dále napište krátký popis předchozího zaměstnání zaměstnance. Uveďte co nejpodrobněji, kde charakterizovaný zaměstnanec dříve pracoval, jaké pozice zastával, zda došlo k převodu na jiné (lehčí) zaměstnání z důvodu nemoci. Uveďte také, zda zaměstnanec utrpěl pracovní úraz, zda trpí nemocemi z povolání.
Krok 3
Další položkou je označení specializace, ve které zaměstnanec pracuje ve vašem podniku. Uveďte popis práce vykonávané tímto zaměstnancem. V této charakteristice jsou obvykle uvedeny následující faktory: délka pracovního dne a délka pracovního týdne; pracovní plán (směna či nikoli, doba směny, ať už existují noční směny); množství času, které zaměstnanec stráví na nohou během dne; průměrná hmotnost zboží, které zaměstnanec denně zvedá (týdně, měsíčně); je přestávka na oběd; jaká je teplota v pracovní místnosti a mnoho dalšího.
Krok 4
Dále uveďte, zda existují škodlivé faktory, které by mohly ovlivnit zaměstnance během pracovního dne. Pokud existují škodlivé faktory, napište, o jaké faktory jde (například zvýšená hladina hluku) a zda existuje možnost je eliminovat. Zaznamenejte, zda zaměstnanec cestuje na služební cesty. Pokud cestuje, uveďte, jak často to dělá, a jaká je průměrná doba pracovní cesty pro tohoto zaměstnance.
Krok 5
Všimněte si, zda existuje příležitost převést zaměstnance na jednodušší práci. Pokud taková příležitost existuje, uveďte, v jakém časovém rámci je možné zaměstnance převést na jinou práci.
Krok 6
Dále musí být dokument podepsán vedoucím personálního oddělení, vedoucím právního oddělení, zaměstnaneckým lékařem podniku (pokud existuje) a vedoucím podniku. Vložte razítko a specifikace pracovních podmínek je připravena.
