Platby zaměstnanci po propuštění se provádějí v závislosti na důvodu odchodu. V každém případě musí zaměstnavatel vydat mzdu za odpracované dny v měsíci, ve kterém zaměstnanec skončil, a také náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Zbytek plateb si podle situace účtuje buď organizace, nebo orgány úřadu práce.
Platby zaměstnavatelem
Článek 178 zákoníku práce stanoví, že v případě likvidace organizace nebo v případě snížení počtu zaměstnanců je zaměstnavatel povinen po propuštění vyplatit do 2 měsíců odstupné ve výši průměrného měsíčního platu. Vyplácení dávek se provádí za podmínky, že si bývalý zaměstnanec během tohoto období nemohl najít práci. Jako dokument potvrzující stav nezaměstnaných musí zaměstnavatel předložit pracovní knihu.
Zaměstnavatel je povinen vyplatit odstupné ve 3. měsíci propuštěnému zaměstnanci, avšak za určitých podmínek. Podmínky jsou následující: pokud se propuštěný zaměstnanec do dvou týdnů zaregistruje na úřadě práce a do 2 měsíců nebyl zaměstnán, stačí doložit pracovní knihu a potvrzení služby zaměstnanosti potvrzující stav nezaměstnaných bývalé pracoviště.
Odstupné za propuštěné pracovníky v prvním měsíci po propuštění je vyplaceno bez selhání, i když si bývalý zaměstnanec již našel nové zaměstnání.
Zákon stanoví i případy propuštění, kdy se odstupné vyplácí ve výši průměrného měsíčního platu dvou týdnů:
- odvod do armády;
- odmítnutí zaměstnance přestoupit na jinou pozici;
- nesouhlas zaměstnance s přemístěním do jiné lokality nebo odmítnutí pracovat se změněnými podmínkami stanovenými v pracovní smlouvě;
- úplná ztráta pracovní schopnosti ze zdravotních důvodů, potvrzená lékařskou zprávou.
Platby v centru práce
Pokud si člověk krátce po propuštění nemohl najít nové zaměstnání, měl by kontaktovat službu zaměstnanosti, která by mu při hledání nového zaměstnání měla poskytnout podporu v nezaměstnanosti.
Výše příspěvku je každoročně kontrolována vládou Ruské federace. V roce 2014 činí minimální příspěvek pro nezaměstnané, vyplácený státní burzou práce, 850 rublů a maximální je 4900 rublů (na Ukrajině - 4782 hřiven).
Příspěvek pro nezaměstnané, kteří z dobrého důvodu skončili, se počítá na základě průměrné mzdy v posledním zaměstnání, avšak za předpokladu, že nezaměstnaný měl za posledních 26 týdnů stálý příjem.
Dávky v nezaměstnanosti se vyplácejí po dobu jednoho roku, poté dojde k přerušení plateb na šest měsíců. Platba probíhá podle následujícího schématu:
- za první 3 měsíce činí výše příspěvku 75% průměrného měsíčního platu;
- na další 4 měsíce se částka platby snižuje na 60% platu;
- za posledních 5 měsíců se příspěvek vyplácí ve výši 45%.
Výši dávek v nezaměstnanosti lze zvýšit koeficientem, který je stanoven pro jednotlivé regiony, například pro regiony Dálného severu.
Stojí za to věnovat pozornost skutečnosti, že příspěvek nesmí překročit maximum stanovené zákonem, což je v roce 2014 4900 rublů.
