Personální rezerva je k dispozici v personálních službách většiny velkých podniků. Volné místo ve velké společnosti lze neočekávaně uvolnit a personální manažer je povinen najít operativní náhradu za levého zaměstnance. V tomto případě přichází výběr životopisů potenciálních kandidátů.
Nezbytné
- - souhrn
- - internet
Instrukce
Krok 1
Být ve skupině talentů jakékoli velké společnosti znamená přiblížit se o několik kroků blíže novým kariérním úspěchům. Náboroví profesionálové věří, že i když jste se svou současnou pozicí zcela spokojeni, stále můžete být v podmíněném hledání prestižnější a výnosnější práce. Nejprve důkladně sledujte společnosti ve městě, ve kterém byste chtěli pracovat. Vytvořte solidní vzorek pomocí libovolného elektronického adresáře, obchodního kalendáře nebo žlutých stránek ve vašem městě. Zeptejte se na nejatraktivnější společnosti, pokud jde o potenciální práci. Využijte internet, publikace v tisku a tematická fóra (na stránkách o práci a životě vašeho města). Můžete tak získat objektivní pohled na vnitřní prostředí vybrané společnosti. Vytvořte seznam společností, potenciální pozice v nich a seznam hlavních zjištění a poznámek.
Krok 2
Vytvořte základní životopis, který zahrnuje všechny vaše profesionální úspěchy, zkušenosti a osobní vlastnosti. Připojte vysoce kvalitní černobílou fotografii. Dále musíte poslat svůj životopis podle dříve sestaveného seznamu. Ale k tomu musíte mírně upravit informace v něm uvedené. Například pokud jste marketingový pracovník podle vzdělání, můžete pracovat jako manažer značky, inzerent a PR manažer. V závislosti na zvoleném volném místě v životopisu se zaměřte na ty profesionální dovednosti, které jsou pro tuto práci nezbytné. Nepřetěžujte dokument zbytečnými informacemi. Zašlete svůj životopis e-mailem a do předmětu zadejte „Do fondu talentů.“Jeden den po odeslání životopisu zavolejte na personální oddělení společnosti a zkontrolujte, zda byl váš e-mail přijat. Je možné, že budete pozváni na pohovor, abyste získali úplnější obrázek o vás. Na pohovor byste si měli předem připravit jasné odpovědi na otázky týkající se úrovně požadovaného platu a také toho, proč vůbec hledáte nové zaměstnání.
Krok 3
Příští hovor na personální oddělení podniku by měl být jen za několik měsíců. Možná se během této doby objeví nová volná pracovní místa, ale váš životopis bude ztracen nebo se změní zaměstnanec, který byl dříve zapojen do lidských zdrojů. V případě potřeby znovu odešlete svůj životopis.
Krok 4
Fond talentů se někdy vytváří v rámci společnosti, ve které již pracujete. V tomto případě to má trochu jiný význam. Vedení společnosti tvoří takovou rezervu, pokud se plánuje rozšíření nebo zavedení nových pozic. Jelikož jste v této společnosti již známí, není životopis vyžadován. Budete však požádáni o vyplnění dalších dotazníků a provedení testů. Pokud se o vytváření personální rezervy dozvíte sami, chopte se iniciativy a navrhněte svou kandidaturu. K tomu vypracujte dokument pro správu, ve kterém odrážíte svoji vizi vlastního vývoje ve společnosti i novou funkčnost, které jste připraveni převzít.
