Reprezentace je typ charakteristiky. Může být vydán jak pro zaměstnance podniku, tak pro člena veřejné organizace z podnětu jejich vedení jako příloha žádosti o ocenění nebo pobídky. Prezentace je vnější charakteristikou, proto je při jejím psaní nutné dodržet požadavky na design i obsah.
Instrukce
Krok 1
Podání je napsáno na hlavičkovém papíře společnosti, který obsahuje všechny podrobnosti: celé jméno, poštovní adresu, kontaktní telefonní čísla. Nechte okraje 20 mm vlevo, 10 mm dole a vpravo. Velikost písma 12-14, typ - Arial nebo Times New Roman.
Krok 2
V titulní části prezentace kromě názvu dokumentu uveďte celé příjmení, jméno a příjmení osoby, která je prezentována pro propagaci. Uveďte pozici, kterou ve vaší společnosti aktuálně zastává.
Krok 3
Stručně uveďte jeho osobní údaje - od kterého roku začal svou kariéru, po absolvování které vzdělávací instituce. Uveďte seznam jeho hlavních pracovišť s uvedením časového rámce, ve kterém pracoval, a pozic, které zastával.
Krok 4
V hlavní části prezentace reflektujte vše, co souvisí s prací ve vaší společnosti - od kterého roku tento zaměstnanec začal pracovat, na jakých pozicích. Povězte nám o jeho práci, úspěších, které ho charakterizují jako kompetentního, efektivního a kreativního pracovníka. Neměli byste mu připisovat příkladné plnění úředních povinností. Napište, jak jeho práce ovlivnila zlepšení pracovních podmínek, zvýšení produktivity. Odráží služby poskytované podniku, které přispěly k racionálnímu využívání materiálních a pracovních zdrojů.
Krok 5
Uveďte konkrétní čísla a údaje o změněných ukazatelích ekonomické aktivity podniku, oddělení, ve kterém zaměstnanec pracuje a které byly možné díky jeho osobnímu přispění. Uveďte projekty, na jejichž vývoji se podílel, jejich význam pro podnik, průmysl, oddělení.
Krok 6
V úvodu popište ty povahové rysy, které pomohly zaměstnanci v jeho úspěšné práci pro dobro podniku. Uveďte míru autority a důvěry, kterou má v týmu.
Krok 7
Popis prezentace musí být podepsán vedoucím podniku a vedoucím personálního oddělení.
