Při propuštění zaměstnance musíte provést úplné vypořádání hotovosti následující den po posledním pracovním dni. Pokud se výpočet zpozdí, může inspektorát práce uložit zaměstnavateli povinnost zaplatit náhradu za každý den po splatnosti ve výši 1/300 refinancování dlužné částky centrální bankou Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec musí podat výpověď dva týdny předem. Výjimkou jsou případy propuštění během zkušební doby a s formalizovanou smlouvou o dočasné práci. V těchto případech se žádost podává tři dny před výpovědí.
Krok 2
Úplné hotovostní vypořádání se zaměstnancem musí být provedeno bez ohledu na to, v čí iniciativě došlo k propuštění - na jeho vlastní žádost nebo z podnětu zaměstnavatele.
Krok 3
Částka vydělaná v aktuálním období, náhrada za nevyužité dny dovolené a všechny splatné peněžní bonusy a odměny jsou předmětem platby.
Krok 4
Pokud zaměstnanec čerpal dovolenou dříve než předepsaných 12 měsíců, odečte se při propouštění z celkového výpočtu celá částka přeplatků na dovolenou.
Krok 5
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou by se měla vypočítat na základě průměrného výdělku za 12 měsíců, které byly poslední před propuštěním. I když plat byl dříve méně nebo více.
Krok 6
Všechny zaplacené částky za 12 měsíců, za které bylo účtováno pojistné, je třeba přičíst, vydělit 12, vynásobit počtem dnů nevyčerpaného volna, přičíst částku vydělanou za aktuální období, regionální koeficient. Od výsledného čísla odečtěte 13% daně z příjmu. Přijatou částku dejte zaměstnanci jako kalkulaci.
Krok 7
Dojde-li k výpovědi z podnětu zaměstnavatele za plýtvání hmotným majetkem, musí být peníze z nedostatku odečteny z obecného výpočtu.
Krok 8
Pokud nebyl čas plně odpracován před začátkem příští dovolené, vypočítá se její kompenzace na základě průměrného denního výdělku skutečně vydělaných finančních prostředků, který musí být vydělen skutečně odpracovanými dny a vynásoben předepsanými dny dovolené.
Krok 9
Zaměstnanci, který v podniku pracoval 11 měsíců, musí být vyplácena náhrada za dovolenou za celý rok.
Krok 10
Pokud bylo v aktuálním měsíci odpracováno více než 15 dní, pak se dovolená za tento měsíc vyplácí v plné výši. Méně než 15 dní - dny dovolené pro tento měsíc nejsou kompenzovány.
Krok 11
Zaměstnanci, kteří odejdou, aniž by pracovali 1 měsíc, nedostávají náhradu za dovolenou. U těch, kteří pracovali déle než měsíc a skončili ve zkušební době, se náhrada vypočítává ve výši 2 dnů za každý odpracovaný měsíc.
