Po ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem se provede odpovídající zápis do pracovní knihy. Zavádí se z důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace, s výjimkou několika případů, kdy je nutné spoléhat se na jiné články. Abyste mohli správně sepsat záznam do sešitu, když je zaměstnanec propuštěn, musíte dodržovat řadu pravidel.
Instrukce
Krok 1
Záznam do pracovního sešitu o propuštění musí být proveden přímo v den propuštění. V prvním sloupci uveďte další pořadové číslo záznamu. Ve druhém sloupci zadejte datum propuštění uvedené v objednávce. Poslední den práce v podniku se považuje za den propuštění. Ve třetím sloupci uveďte důvod propuštění odkazem na příslušný článek. Do čtvrtého sloupce, bez zkratek, napište číslo a datum objednávky (nebo jiného dokladu), na základě které se provádí zápis do sešitu. Záznam o propuštění musí být ověřen autorizovanou osobou, pečetí podniku a podpisem samotného zaměstnance (odstavec 35 Pravidel pro vedení a ukládání pracovních knih).
Krok 2
Pokud zaměstnanec odejde na základě dohody stran, zapište do třetího sloupce pracovní knihy následující záznam: „Vyhozen na základě dohody stran, čl. 77 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace.“Nepovolujte zkratky jako TC, RF, čl. a tak dále, zapište všechna slova a zkratky v plném rozsahu. Pokud uplynula doba pracovní smlouvy uzavřené se zaměstnancem, uveďte: „Vypovězeno z důvodu skončení platnosti pracovní smlouvy, čl. 77 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace.“Při propuštění zaměstnance z vlastní vůle uveďte záznam: „Zamítnut na jeho vlastní žádost, čl. 77 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace.“
Krok 3
Používejte přesné formulace založené na příslušných článcích, nepřidávejte nic navíc. Vyvarujte se oprav a přeškrtnutí - v pracovních knihách jsou nepřijatelné. Pokud uděláte chybu, smažte záznam a přepište jej správně. Je nutné vyplnit všechny sloupce. Zejména ve druhém sloupci uveďte celé datum ve formátu XX. XX. XXXX, nikoli XX. XX._ _XX.
Krok 4
Pokud v článku 77 nenajdete důvody vhodné pro váš případ, použijte články 81 (výpověď zahájená zaměstnavatelem) a 83 (ukončení pracovní smlouvy z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit) zákoníku práce. Například „Zamítnuto v souvislosti s nabytím právní moci soudního rozsudku, kterým byl odsouzen k trestu odnětí svobody, čl. 83 odst. 4 zákoníku práce Ruské federace“nebo „Vypovězeno za vyzrazení obchodního tajemství chráněného zákonem, písm. c) odstavce 6 článku 81 Federace “. V žádném jiném článku zákoníku práce, kromě článků 77, 81 a 83, již nejsou uvedeny důvody pro propuštění.
