V procesu pracovněprávních vztahů čelí manažeři společností situacím, kdy zaměstnanec po propuštění opustí nevyčerpanou dovolenou. Podle článku 127 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel vypočítat a vyplatit náhradu škody.
Nezbytné
- - rozvrh hodin;
- - osobní karta zaměstnance;
- - výplatní páska;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Nejprve byste se měli podívat na osobní kartu zaměstnance (jednotný formulář č. 2), datum poslední dovolené. Pokud využil své právo v posledním kalendářním roce, ale nevybral ho úplně, budete muset vypočítat zbývající dny.
Krok 2
Podle pracovního práva má každý zaměstnanec právo čerpat dovolenou, jejíž délka je 28 kalendářních dnů. Za každý odpracovaný měsíc má tedy zaměstnanec nárok na 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne.
Krok 3
Zbývá vám vypočítat období, za které musíte poskytnout dny odpočinku. Za tímto účelem na základě časového rozvrhu spočítejte dny, kdy byl zaměstnanec přítomen v práci nebo byl nepřítomný z dobrého důvodu (ne déle než 14 dní). Pokud odpracovali méně než 14 dní v kalendářním měsíci, je toto období vyloučeno z celkové délky služby.
Krok 4
Poté, co určíte počet měsíců ve fakturačním období, vynásobte toto číslo 2,33 dne. Řekněme, že zaměstnanec pracoval 10 měsíců. Má tedy nárok na 10 * 2, 33 ≈ 24 dní.
Krok 5
Nyní od tohoto počtu odečtěte počet dní, které prošel v kalendářním roce. Zaplaťte náhradu za zbývající dny. Pro její výpočet určete průměrnou denní mzdu.
Krok 6
Sečtěte všechny platby, které byly zaměstnanci v kalendářním roce vyplaceny. Vydělte počtem měsíců ve zúčtovacím období, poté vydělte 29,4 (průměr průměrného počtu dní v měsíci). Například zaměstnanci bylo za 10 měsíců vyplaceno 100 000 rublů. 100 000/10 / 29,4 ≈ 340,14 rublů za den.
Krok 7
Pro výpočet kompenzace vynásobte výsledné číslo počtem dní nevyčerpaného volna. Například ve výše uvedeném příkladu má zaměstnanec nárok na 340, 14 * 24 = 8163, 36 rublů.
