Někteří zaměstnanci si při propuštění ani neuvědomují, že podle zákoníku práce Ruské federace mají nárok na náhradu za nevyužité dny dovolené. Než to ale získáte, musíte si tyto „velmi“dny spočítat. Jak toho lze dosáhnout?
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba vyjasnit, že zaměstnanec, který si chce vzít dovolenou, tak může učinit nejdříve šest měsíců po zaměstnání. A zaměstnanec, který odejde dva měsíce poté, co byl přijat, může také dostat kompenzaci za toto období. To znamená, že když je vystřelena „běžná jednotka“, nezáleží na odpracovaných letech (samozřejmě, pokud to není méně než měsíc).
Krok 2
Chcete-li spočítat počet dnů dovolené, podívejte se na období od přijetí do dnešního dne. Například pokud byl v některém měsíci počet odpracovaných dnů nižší než 15, nemáte nárok na dovolenou za tento měsíc. A naopak, předpokládá se to v případě více než 15 odpracovaných dnů.
Krok 3
Měli byste také vyjasnit, co je zahrnuto v délce služby. Za prvé, jsou to všechny dny, kdy jste byli skutečně na pracovišti. Zadruhé, jedná se o dny nucené nepřítomnosti (například v případě opožděné výplaty mezd). A za třetí, jsou to dny, kdy jste z dobrého důvodu chyběli na pracovišti, ale tento počet dní nepřesáhl 14.
Krok 4
Podle zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec nárok na 28 kalendářních dnů dovolené za každý kalendářní rok. Aby bylo možné určit požadovaný počet dnů odpočinku v jednom měsíci, je nutné vyřešit jednoduchý matematický problém. Na 12 měsíců je předepsáno 28 dní a na jeden měsíc to znamená: 28/12 = 2, 33 dní dovolené.
Krok 5
Pokud máte další dovolenou, například v případě práce na Dálném severu, místo 28 dnů nahraďte zvýšený počet dní dovolené.
Krok 6
Poté, co určíte délku služby a požadovaný počet dní v jednom měsíci, vypočítejte počet dní dovolené pomocí násobení. Například zaměstnanec pracoval 2 měsíce. Má nárok na 28 dnů placené dovolené za kalendářní rok. Takže 2 měsíce * 2, 33 dní = 4, 66 dní. Z toho vyplývá, že zaměstnanec má nárok na 5 dnů dovolené (Rostrud umožňuje redukce ve větším směru).
