Zaměstnavatel by měl být informován o propuštění z práce s ohledem na stávající podniková pravidla na určité období před provedením vlastního rozhodnutí. Zároveň by se člověk měl chovat co nejpřátelštěji, snažit se dokončit a přenést všechny plánované případy a projekty.
Propuštění zaměstnance z vlastní vůle bude pro zaměstnavatele obvykle překvapením. Toto rozhodnutí by mělo být nahlášeno nejsprávnější formou po určité období před plánovaným datem propuštění. Při tom je nutné vzít v úvahu podniková pravidla a principy, které mohou v konkrétní společnosti existovat. Pracovní legislativa ukládá zaměstnanci povinnost oznámit organizaci rozhodnutí učiněné nejpozději dva týdny předem, avšak v případě dlouhodobých nedokončených projektů nebo jiných obtížných případů v práci se doporučuje toto varovné období z vlastního podnětu prodloužit.
V jaké formě by mělo být vedení informováno o nadcházejícím propuštění?
Při hlášení rezignace byste měli používat nejsprávnější výrazy, nezaměřujte se na možné negativní aspekty práce v této organizaci. Naopak se doporučuje poukázat na získané pozitivní zkušenosti, profesionální a ucelený tým. Je také nutné zmínit vaši vlastní připravenost dokončit zahájené případy a projekty, převést dlouhodobou a aktuální práci na jiného zaměstnance. V tomto případě bude zaměstnavatel s větší pravděpodobností reagovat na rozhodnutí zaměstnance klidně a formalizovat ukončení pracovního poměru v plném souladu se zákonem. Současně s ústním oznámením o ukončení pracovního poměru je však nutné podat zaměstnavateli písemnou žádost.
Jak informovat kolegy a partnery o propuštění?
Ihned po oznámení vedení se doporučuje informovat své kolegy, partnery o nadcházejícím propuštění, pokud je to možné, informovat zaměstnance jiných společností, se kterými jste se při plnění úředních povinností museli spojit. Tím vytvoříte na zaměstnance pozitivní dojem, přiměje ho, aby o něm přemýšlel jako o skutečném profesionálovi, který se vyznačuje spolehlivostí a slušností. Při práci v určité oblasti je navíc vysoká pravděpodobnost spolupráce s jedním z bývalých kolegů, takže dobré rozloučení a následné udržování přátelských vztahů v budoucnu pomůže. Současně se nedoporučuje zmínit žádné negativní stránky práce v této organizaci, porovnávat ji s novým pracovištěm nebo nesprávně komentovat. Jako důvod propuštění stačí uvést vlastní touhu rozvíjet se, zkoumat nové zajímavé činnosti a posunout se po kariérním žebříčku.
