Pozice účetního je prestižní a vysoce placená v každé organizaci. Na této osobě závisí nejen prosperita a blahobyt podniku, ale také kolaps celé vaší reputace zaměstnavatele. Volbu kandidáta na tuto pozici je třeba brát velmi vážně. Než někoho na tuto pozici najmete, proveďte s ním rozhovor. To vám umožní lépe poznat danou osobu a učinit konečné rozhodnutí při výběru budoucího zaměstnance.
Nezbytné
K provedení pohovoru budete potřebovat: dotazník, pracovní požadavky a pokyny účetního
Instrukce
Krok 1
Vytvořte plán činnosti. Rozhodněte se, pro jaký konkrétní účel hledáte účetního. Formulujte pracovní povinnosti budoucího kandidáta na tuto pozici. Jasně definujte rozsah otázek, které budete během konverzace klást. Určete datum a přesný čas zahájení pohovoru. Pokuste se naplánovat stejnou dobu pro každou osobu. Zavolejte kandidáty na pozici a informujte je o místě a čase pohovoru. V případě potřeby jim podrobně vysvětlete, jak se dostat na požadované místo. Připravte si pohovor. Pro každého kandidáta připravte: dotazník, požadavky na zaměstnání a popisy pracovních míst.
Krok 2
Interview se nejlépe provádí v neformálním prostředí. Dejte kandidátovi dotazník a požádejte ho o vyplnění. Poté přejděte ke konverzaci. Začněte jednoduchými otázkami: požádejte je, aby hovořily o dětství, škole a dospívání. Poté se zeptejte na jeho senioritu a pracovní zkušenosti. Pokud v této fázi pochopíte, že kandidát na účetnictví pro vás není vhodný, pak stojí za to dokončit pohovory. Pokud vás tato osoba zajímá, začněte podrobně mluvit o pracovních povinnostech a pokynech. Když se konverzace uzavře, řekněte kandidátovi, jak dlouho bude trvat, než se rozhodnete.
Krok 3
Poté, co jste hovořili se všemi kandidáty na pozici účetního, pokračujte zpracováním dotazníků. Vzpomeňte si na všechny klíčové body rozhovorů. Porovnejte všechny kandidáty na pozici podle obecných kritérií: úroveň všeobecného školení, pracovní zkušenosti, profesionální dovednosti a znalosti, osobní vlastnosti, celkový dojem z dané osoby. Ohodnoťte všechny kandidáty na pětibodové stupnici. Nyní, na základě výsledků pohovoru a dotazníku, můžete vybrat nejvhodnějšího kandidáta na pozici účetního a informovat ho o tom.
