Rozhovor je hlavní metodou náboru. Kvalita práce budoucího zaměstnance, a tedy i úspěch společnosti, do značné míry závisí na tom, jak kompetentně bude prováděna.
Instrukce
Krok 1
Informujte kandidáta předem o přesném čase pohovoru a řekněte mu, jak se k vám dostat.
Krok 2
Připravte si místnost, kde vás nebudou rušit - může to být samostatná kancelář nebo zasedací místnost.
Krok 3
Vytiskněte životopis uchazeče, aby váš pohovor byl založen na skutečnostech, které poskytuje.
Krok 4
Připravte si předem otázky, na které se můžete na schůzce kandidáta zeptat. Zamyslete se nad tím, jaké profesionální kvality by měl mít ideální uchazeč o zaměstnání, napište je na papír a seřaďte je podle důležitosti.
Krok 5
Začněte svůj rozhovor abstraktními tématy, nikoli otázkami souvisejícími s prací. Zeptejte se, zda je pro uchazeče výhodné dostat se do kanceláře, pokud snadno najde adresu - to ho uklidní a dá mu příležitost relaxovat. Řekněte nám krátce o vaší společnosti: specifika podnikání, volné pracovní místo.
Krok 6
Během rozhovoru pokládejte otázky takovým způsobem, aby vás postrkovaly na podrobnou odpověď, nikoli na jednoslabičné „ano“nebo „ne“. Například místo otázky „Byli jste spokojeni s platem v posledním zaměstnání?“je lepší si položit otázku „Jaké byly důvody vašeho propuštění?“
Krok 7
Mějte pravdu. Pokud zjistíte, že se kandidát obává a snaží se najít slova, nepřerušujte a neukažte své pohrdání.
Krok 8
Nesmíte se zbytečně uchýlit ke stresujícím pohovorům, zvláště pokud vaše práce není odolná vůči stresu.
Krok 9
Přemýšlejte o dalších metodách hodnocení kandidáta - dotazníky, testy, prezentace. Pokud například hledáte účetního a na tuto pozici potřebujete pozorného člověka, který se může soustředit na práci, je vhodné provést test pozornosti.
Krok 10
Připravte se na to, že vám kandidát položí také několik otázek. Nejčastěji kladou otázky o indexaci mezd, o důvodech otevření volného pracovního místa, o možných přesčasech.
Krok 11
Na závěr děkujte žadateli za jeho návštěvu a dejte mu vědět, kdy můžete zavolat a nahlásit vaše rozhodnutí.
