Aby uchazeč úspěšně absolvoval pohovor, musí být připraven na různé, i podivné otázky od potenciálního zaměstnavatele. Odpovědi na některé z nich mohou a měli by být připraveny předem, zatímco na jiné odpovědi musí kandidát prokázat své dovednosti v improvizaci.
Nejběžnější otázky týkající se pohovoru se týkají vzdělání a odborných dovedností uchazeče, důvodů pro opuštění předchozího zaměstnání, očekávaného platu, výhod pro společnost při přijímání uchazeče, životních plánů a cílů pro nadcházející roky.
Odpovědi na tyto otázky by neměly být formální, zkuste na ně připravit stručné a výstižné odpovědi, aniž byste plýtvali slovy ukazujícími vaše silné stránky.
Přemýšlejte dopředu o odpovědích na tyto otázky:
- Co o sobě můžeš říct?
- Co vás na tomto volném místě přitahovalo?
- Jak se máte lépe než ostatní kandidáti na tuto pozici?
- Jak vidíte svůj život za rok
Nestandardní otázky
Náboráři někdy během rozhovorů kladou divné, možná i vtipné otázky. S jejich pomocí určují specialisté na nábor schopnosti logického myšlení, pozornost a představivost kandidáta.
Jak byste odpověděli na otázku: kolik kliky jsou v kanceláři společnosti? Stačí zapnout logiku! Správná odpověď: dvakrát tolik dveří. Proč lední medvědi nejí tučňáky? Někteří žijí v Arktidě, jiní v Antarktidě.
Na některé nestandardní otázky však jednoduše nelze správně odpovědět.
- Jak přesunout horu?
- Představte si, že jste tisíckrát menší a že vás nasává vysavač. Jak se z toho dostanete?
- Ohodnoťte svou nedostatečnost na desetibodové stupnici.
S pomocí vašich odpovědí chce HR manažer posoudit kreativitu a schopnost být kreativní při řešení problémů, někdy se tak testuje tolerance stresu.
Projektivní otázky
Personalisté vědí, že uchazeči, kteří chtějí získat práci, často přijdou na pohovor s již připravenými „správnými“odpověďmi na typické otázky. Zkušení náboráři proto žádají kandidáta nejen o to, aby o sobě řekl, ale také aby vysvětlil motivaci lidí obecně nebo nějakou fiktivní postavu. Říká se jim projektivní otázky.
- Co lidi nejvíce přitahuje k práci programátora?
- Co způsobuje konflikty v týmu?
- Proč někteří kradou?
Lidé, kteří na tyto otázky odpovídají, podvědomě přenášejí své vlastní zkušenosti a úsudky o životě ostatním. Projektivní otázky tedy náborovému pracovníkovi pomáhají posoudit motivaci, konflikt, postoj a schopnost krádeže uchazeče. Na takové otázky se nelze předem připravit, takže při jejich zodpovídání se snažte být jen sami sebou.
