Zaměstnavatel musí platit nemocenskou dovolenou zaměstnanci. Částka, která má být vydána za dobu pracovní neschopnosti, závisí na době práce specialisty v konkrétním podniku, na základě které se vypočítá průměrný výdělek. Ten se vynásobí počtem kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Kromě toho jsou do jejich počtu zahrnuty víkendy a svátky.
Nezbytné
- - výrobní kalendář;
- - mzdy pro zaměstnance;
- - kalkulačka;
- - Pracovní kniha zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Nejprve vypočítejte průměrný výdělek zaměstnance. Chcete-li to provést, určete období, za které se počítá. Pokud zaměstnanec ve vašem podniku vykonává pracovní povinnosti déle než rok, vezměte si dané období dvanáct kalendářních měsíců. Poslední měsíc v něm navíc není zahrnut. Pokud specialista pracuje pro společnost méně než rok, například sedm měsíců. Podle toho budou obdobím pro výpočet. Přeložte je také do kalendářních dnů. Berte v úvahu víkendy a svátky.
Krok 2
Vypočítejte za rok nebo méně období výkonu pracovní funkce zaměstnance částku jeho mzdy. Použijte k tomu výplatní listinu. Sečtěte plat za pracovní dny zaměstnance. Přidejte k tomu měsíční, čtvrtletní pojistné. Vezměte prosím na vědomí, že toto číslo nezahrnuje paušální platby. Z výpočtu vyloučit finanční pomoc nebo příspěvek při narození dítěte.
Krok 3
Vydělte částku přijatou za období výkonu pracovní funkce specialisty počtem kalendářních dnů období pro výpočet pracovní neschopnosti. Výsledkem bude průměrný výdělek.
Krok 4
V souladu s pracovněprávními předpisy se dovolená, volno z důvodu pracovní neschopnosti hradí v plné výši. Počet dnů nemoci uvedených v potvrzení o pracovní neschopnosti vynásobený průměrným platem specialisty. Vezměte prosím na vědomí, že dokument musí být ověřen pečetí lékařské organizace podepsanou ošetřujícím lékařem zaměstnance.
Krok 5
Vynásobte vypočítanou částku za dobu pracovní neschopnosti procentem. Ten závisí na celkové délce služby zaměstnance. Pokud má zaměstnanec méně než roční praxi, je mu nemocenské placeno ve výši 30%. Pokud je praxe specialisty od 5 do 8 let, připíše mu zaměstnavatel 80% průměrného výdělku. Při celkové pracovní zkušenosti zaměstnance do 5 let je nemocenské placeno ve výši 60%, při osmi letech a více je za nemocenskou dovolenou účtováno 100% průměrného výdělku.
