Výpočet dovolené v kalendářních dnech je snadné: vezměte si kalendář a spočítejte jejich počet, počínaje datem jeho poskytnutí. V některých případech je ale počet kalendářních dnů, během nichž bude zaměstnanec legálně odpočívat, o něco více, než je uvedeno v objednávce dovolené.
Nezbytné
- - kalendář;
- - harmonogram státních svátků pro aktuální rok.
Instrukce
Krok 1
Takový vojenský trik je možný, pokud dovolená připadne na svátky. Podle zákona nejsou tyto dny započítávány do doby jejího trvání, což v praxi umožňuje zaměstnanci posunout datum, kdy musí začít pracovat, o počet svátků, které připadly na jeho dovolenou. Je pravda, že platba za dovolenou nebude účtována více než obvykle: tato platba není splatná za dovolenou.
Krok 2
Například dovolená na 14 kalendářních dnů se podle příslušné objednávky poskytuje od 1. května. Na období od 1. května do 14. května včetně existují dva svátky: 1. a 9. května.
Jelikož tedy tyto dva dny nelze zahrnout do dovolené, její 14denní lhůta nevyprší 14. května, ale 16. května. To znamená, že byste měli jít do práce 17. května, pokud toto datum nespadá na víkend.
Krok 3
Dalším taktickým krokem, který vám umožní prodloužit skutečnou dobu dovolené, je čerpat ji striktně od pondělí (nebo prvního pracovního dne po prázdninách). Pokud společnost pracuje podle standardního harmonogramu, to znamená, že posledním pracovním dnem je pátek, po dokončení práce ve uvedený den můžete na to s čistým svědomím zapomenout až do dne, kdy se k ní budete muset vrátit.
V každém případě to dává právo chodit ve skutečnosti 16 dní: sobota a neděle jsou dny volna a dovolená začíná v pondělí.
Krok 4
Například v roce 2011 se považoval 1. květen za neděli. Proto se 2. květen stal oficiálním volným dnem. Zaměstnanec, který si vzal dovolenou od 3. května, se proto musí vrátit do služby 19. května. A ve skutečnosti by začal odpočívat, jako ten, který si vzal dovolenou od 1. května do 30. dubna.
Takže ten, jehož dovolená začala 1. května 2011, skutečně legálně odpočíval po dobu 16 dnů a od 3. května 2011 - 18 dní.
