Život a zdraví zaměstnanců je pro zaměstnavatele nejdůležitější otázkou. Není třeba se bát přehánět, je důležité přijmout veškerá opatření k vytvoření bezpečného pracovního prostředí. V souladu s požadavky článku 212 zákoníku práce Ruské federace musí být každý zaměstnanec proškolen v bezpečných pracovních postupech a poučen.
Instrukce
Krok 1
Pro organizaci takové práce v podniku je vyvinut a schválen standard ochrany práce. V něm by mělo být do nejmenších podrobností předepsáno pořadí, četnost briefingů, jmenováni odpovědné osoby. Kromě toho se připravují a schvalují pokyny k ochraně práce pro jednotlivé typy prací (pro všechny hlavní profese), souhrn úvodních a úvodních pokynů. Právě tyto dokumenty jsou při instruování zaměstnanců základní.
Krok 2
Instruktáže týkající se bezpečnosti práce na pracovišti se liší od obecného počtu tím, že je provádí přímý nadřízený (mistr, mechanik, mistr atd.) V obchodě, na pracovišti, v laboratoři atd. briefingy na pracovišti.
Krok 3
Úvodní briefing se provádí první pracovní den, než bude zaměstnanec moci pracovat samostatně. Je to povinné pro všechny osoby zaměstnané v podniku bez ohledu na podmínky (dočasně, na sezónu, na stáž atd.) Nebo převedené z jedné strukturální jednotky do druhé.
Briefing je veden vedoucím dílny, pracoviště atd. Zaměstnanec je formou rozhovoru podrobně vysvětlen základní požadavky na ochranu práce: vlastnosti práce, bezpečné pracovní postupy, cesty průchodu, požadavky na montérky a bezpečnostní obuv atd. Doporučuje se použít souhrn úvodní instruktáž. Aby se ujistil, že pracovník dané téma zvládne, dostává otázky.
Výsledky briefingu jsou zaznamenány do deníku stanoveného formuláře, kde instruktor a instruktor vloží své podpisy. Po briefingu je zaměstnanec zpravidla přidělen zkušenému pracovníkovi na stáž. Jejím cílem je získat dovednosti v bezpečné výrobě práce. Počet dnů (směn) stáže závisí na profesi, jejích zdravotních rizicích, a to jak pro zaměstnance, tak pro osoby v jeho okolí. Pokud práce není spojena se zvýšenými bezpečnostními požadavky, nemusí být stáž přidělena. K tomu musí mít společnost schválený seznam povolání, vstup do samostatné práce se provádí bez stáže.
Krok 4
Rekvalifikace se zpravidla provádí jednou za čtvrtletí (nejméně však jednou za šest měsíců), aby se upevnily získané znalosti o ochraně práce a deníku, jsou nutné podpisy každého zaměstnance a vedoucího oddělení.
Krok 5
Důvodem neplánovaného briefingu může být změna technologického procesu, přijetí nového vybavení, zavedení nových pravidel, pokynů a případy úrazu zaměstnanců. Ve sloupci „obsah briefingu“by měl být uveden důvod, který jej způsobil. Může to být odkaz na cestovní pas nového zařízení, číslo a datum regulačního dokumentu, pokyny, telegramy o úrazu atd.
Krok 6
Dalším typem je cílená instrukce. Provádí se před provedením úkolu spojeného se zvýšeným nebezpečím (například s přístupem na železniční trať). Vede to mistr, směnový mistr. Pokud jsou do práce zapojeni zaměstnanci jiného konstrukčního celku, pak pouze vedoucí (vedoucí dílny, vedoucí stavby, mechanik atd.)
