Přijatelná teplota na pracovišti pro pracovníky v kanceláři je v chladném období v rozmezí 22-24 stupňů a v teplejších měsících v rozmezí 23-25 stupňů. U některých aplikací se uvedená optimální teplota může lišit.
Mnoho pracovníků v kanceláři, jiní pracovníci opakovaně slyšeli, že zaměstnavatelská společnost je povinna udržovat na pracovišti určitou teplotu. Toto opatření je stanoveno zákonem, jehož cílem je ochrana zdraví zaměstnanců, protože práce při vysokých nebo nízkých teplotách má extrémně negativní vliv na tělo. Většina organizací v naší zemi ignoruje příslušné požadavky, což pociťují zejména pracovníci úřadu v létě. Nesplnění požadavků na udržení optimální teploty na pracovišti mezitím znamená povinnost zaměstnavatele zkrátit pracovní dobu o určitý počet hodin (v závislosti na druhu práce a stupni odchylky teploty od normy).
Jakou teplotu by měl zaměstnavatel zajistit pro kancelářské pracovníky?
Teplotní rozsahy, které musí organizace udržovat pro své zaměstnance, jsou stanoveny platnými hygienickými předpisy. V tomto případě závisí konkrétní hodnota těchto veličin na ročním období, typu práce (úroveň spotřeby energie zaměstnance). Nejnaléhavější otázkou udržování teplotního režimu jsou zaměstnanci mnoha kanceláří, kteří v létě doslova chradnou před horkem. Standardní hodnota teploty by v tomto případě měla být v létě 23-25 stupňů Celsia. V chladném období se tato hodnota mění v rozmezí 22-24 stupňů. Pokud je na pracovišti zaznamenána odchylka od daných hodnot, mohou zaměstnanci požadovat zkrácení pracovní doby, dokud nebudou zajištěny normální pracovní podmínky.
Jak probíhá zkrácení pracovní doby
Hygienická pravidla, která stanoví optimální teplotu udržovanou na pracovišti, určují také limity zkrácení pracovní doby v případě porušení příslušného teplotního režimu. Pokud tedy teplota vzduchu v kanceláři překročí přípustné hodnoty o 3,5 stupně, měla by se pracovní doba zkrátit o jednu hodinu. Pokud je překročení 5 stupňů, můžete v kanceláři pracovat maximálně pět hodin denně. Je třeba mít na paměti, že pro jiné kategorie pracovníků (například pro zaměstnance ve výrobních zařízeních) byly stanoveny jejich vlastní hodnoty přípustných teplot a maximálních odchylek. Zákonodárce navíc omezuje nejen přípustné hodnoty teploty vzduchu, ale také teplotu povrchů, rychlost pohybu vzduchu a řadu dalších parametrů.
