Podle zákoníku práce je den volna dalším dnem odpočinku pro práci přesčas nebo pro práci o víkendech a svátcích. Zaměstnavatel má právo zapojit zaměstnance do práce o víkendech a svátcích, jakož i pracovat přesčas v mimořádných a výjimečných situacích v podniku, a to i bez souhlasu těchto zaměstnanců, maximálně však 12 dnů volna a svátků ročně. Těhotné ženy, ženy s dětmi do 3 let a občané mladší 18 let se nesmí účastnit práce přesčas. Za práci nad stanovený harmonogram se vyplácí dvojnásobná mzda nebo se poskytuje další den volna.
Instrukce
Krok 1
K podání žádosti o volno musí zaměstnanec napsat prohlášení, ve kterém ho požádá o poskytnutí volna. V aplikaci uveďte, na jaké období zpracovaného času je tento den volna poskytován a v jaký den bude použit.
Krok 2
Vedoucí oddělení a vedoucí organizace musí toto prohlášení podepsat.
Krok 3
Zástupce lidských zdrojů si vaši žádost zarezervuje a připraví objednávku na další den odpočinku. Jste seznámeni s objednávkou proti podpisu.
Krok 4
V pracovní době je tento den označen jako den volna.
Krok 5
Postup přilákání zaměstnanců do práce o víkendech, dnech pracovního volna a svátků by se měl promítnout do vnitřních předpisů podniku a do nařízení o odměňování.
Krok 6
Bez řádného formalizace volna pro neoprávněné rozhodnutí o odpočinku v určitý den nelze volno poskytnout a toto rozhodnutí zaměstnance bude považováno za absenci. Den volna proto musí být vždy řádně formalizován a koordinován s vedoucím podniku.
Krok 7
Z rodinných důvodů a jiných platných důvodů pro písemné zadržování mezd, tedy na jejich vlastní náklady. Toto prohlášení musí být také podepsáno vedoucím strukturální jednotky a vedoucím podniku. Vydaný příkaz podepište na poskytnutí dne odpočinku bez výplaty a teprve poté využijte tohoto volna.
