Jak Vypočítat Den Volna

Obsah:

Jak Vypočítat Den Volna
Jak Vypočítat Den Volna

Video: Jak Vypočítat Den Volna

Video: Jak Vypočítat Den Volna
Video: 27 - Rychlejší výpočet vrcholu (MAT - Funkce) 2024, Duben
Anonim

Podle pracovního práva lze za práci o víkendech nebo svátcích poskytnout další den odpočinku. Zaměstnanec má také právo sepsat žádost a získat den volna z důvodu příští dovolené, za darování krve nebo si vzít několik dní odpočinku na své vlastní náklady.

Jak vypočítat den volna
Jak vypočítat den volna

Je to nutné

  • - aplikace;
  • - kalkulačka nebo program „Plat 1C a personál“.

Instrukce

Krok 1

V souladu s článkem 153 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen za práci o víkendech nebo svátcích účtovat a vyplácet dvojnásobnou mzdu, pokud zaměstnanec neprojeví přání získat další dny odpočinku. V tomto případě se všechny víkendy a svátky, práce přesčas vyplácí v jediné částce, přijaté volno se nevyplácí.

Krok 2

Pokud zaměstnanec podal žádost s žádostí o poskytnutí jednoho nebo několika dnů z důvodu příští dovolené, vyplácejte podle průměrného denního výdělku vypočítaného za 12 měsíců, pokud není ve vašich interních předpisech podniku stanoveno jinak. Dalšími pokyny by neměla být dotčena zákonná práva pracovníků. To znamená, že pokud vaše předpisy stanoví, že platíte za dovolenou na základě průměrného denního výdělku za tři nebo šest měsíců, částka by neměla být nižší než průměrný denní výdělek vypočítaný na základě 12 měsíců stanovených v pracovněprávních předpisech.

Krok 3

Stejný výpočet proveďte, pokud zaměstnanec napsal žádost o volno pro darování krve. Chcete-li vypočítat, sečtěte všechny částky získané za 12 měsíců nebo podle pokynů interních právních aktů, vydělte 12 a 29, 4. Výsledek vynásobte počtem dnů poskytnutých na dovolenou nebo na darování krve.

Krok 4

Neplacené volno se poskytuje na žádost zaměstnance na základě článku č. 128 zákoníku práce Ruské federace. Tento typ volna není splatný, proto neprovádějte platby za poskytnuté dny odpočinku.

Krok 5

Jakékoli další dny odpočinku nebo volno, které obdržíte na své vlastní náklady, musí být dohodnuty se zaměstnavatelem, podat písemnou žádost a obdržet rozhodnutí podle ní. Pokud má zaměstnanec právo na volný den, ale neschválil a nešel do práce sám, odpovídá to absenci, za kterou může být propuštěn.

Doporučuje: