V životě mohou nastat situace, kdy člověk potřebuje odejít z práce, ale je nemožné si vzít volno. Co dělat v tomto případě? Je tam východ. Zaměstnanec by měl napsat žádost o dovolenou na své vlastní náklady za dny nepřítomnosti na pracovišti (i když to bude jeden den).
Nezbytné
pero, čistý papír nebo hlavičkový papír společnosti
Instrukce
Krok 1
V případě, že potřebujete odejít z práce z dobrého důvodu na jeden den, je předem napsána žádost o dovolenou bez odměny (podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace). Chcete-li to provést, musíte přijít na personální oddělení a napsat jej řediteli společnosti ve volné formě nebo ve formě přijaté ve vaší organizaci (v tomto případě je vydán speciální formulář). V každém případě musí být důvod uveden v textu žádosti. Prohlášení by mělo vypadat asi takto:
Generální ředitel LLC (název organizace) Celé jméno
CELÉ JMÉNO. zaměstnanec v genitivu
Pozice:
Oddělení:
Prohlášení
Žádám vás, abyste poskytli jeden den neplaceného volna (datum, měsíc, rok) z rodinných důvodů (nebo z jiného dobrého důvodu).
Číslo
Podpis.
Krok 2
Po napsání požadovaného příspěvku jej podepište svému přímému nadřízenému. To znamená, že se za to musí podepsat, což nenamítá proti vaší nepřítomnosti v práci k uvedenému datu. Poté vezměte žádost na personální oddělení nebo sekretářku k podpisu řediteli. Ale pamatujte - personální oddělení nemá právo rozhodovat. Platnost důvodu by měl posoudit zaměstnavatel. Poskytnutí dovolené nebo odmítnutí, opět bude na něm, jak se rozhodne.
Krok 3
Pracovník personálního oddělení dále na základě vaší žádosti vystaví příkaz, který stanoví, že doba dovolené trvá jeden kalendářní den. Po přečtení tohoto článku jej musíte podepsat. Pouze přítomnost objednávky ospravedlňuje vaši nepřítomnost na pracovišti, ústní povolení neplatí. Pokud není žádná objednávka, bude na vysvědčení uvedena absence.
