V některých případech zaměstnanci vyžadují další neplacené volno. Abyste si mohli vzít volno na své vlastní náklady, musíte to písemně oznámit zaměstnavateli. K tomu je vypracováno prohlášení. Dokumentární registraci takové dovolené upravuje článek 128 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví, že den volna je poskytován se souhlasem zaměstnavatele.
Nezbytné
- - opustit formulář žádosti;
- - objednávkový formulář ve formě T-6;
- - firemní dokumenty;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - listinné důkazy (pokud existují).
Instrukce
Krok 1
Doba volna na vlastní náklady nesmí být v pracovním roce delší než 14 dní, což se výrazně liší od kalendářního roku. Období pracovního roku je 15 měsíců na rozdíl od kalendářního roku, který trvá 12 měsíců. Den volna bez odměny je poskytován pouze z platných důvodů, mezi něž patří narození dětí, registrace manželství, smrt blízkého příbuzného. V takové situaci nemá zaměstnavatel právo odmítnout. V ostatních případech je poskytnutí dovolené pod jurisdikcí vedoucího společnosti, protože zákoník práce Ruské federace neposkytuje jasná vysvětlení, které důvody jsou považovány za platné a které nikoli.
Krok 2
Vezměte prosím na vědomí, že na své vlastní náklady vám bude zaručena dovolená, pokud složíte přijímací zkoušky, obhájíte diplomovou práci (projekt), budete studovat ve vzdělávací instituci na plný úvazek. V těchto případech se volno bez zachování výdělku poskytuje až na 15 dní. To upravuje článek 173 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 3
U osob se zdravotním postižením, válečných veteránů, hrdinů sociální práce se zvyšuje počet dní dovolené na vlastní náklady, což je vysvětleno v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Ve výše uvedených případech nemá zaměstnavatel právo odmítnout vám takové volno v jiných situacích - podle uvážení vedoucího.
Krok 4
Chcete-li získat dovolenou na své vlastní náklady, vyplňte žádost. Adresujte to řediteli firmy, kde vykonáváte své povinnosti. Zadejte počet dní, kdy potřebujete volno. Pamatujte, že musíte zaměstnavatele informovat 14 dní před skutečným začátkem neplaceného volna. V případě nouze informujte svého manažera den před volným dnem. Po odeslání vaší žádosti s listinnými důkazy o platnosti důvodu (pokud existují) ředitel umístí vízum na dokument.
Krok 5
Poté ředitel vydá rozkaz (rozkaz), k tomu se používá formulář T-6. na základě tohoto dokumentu máte právo jet na dovolenou bez placení. Mějte na paměti následující. Den volna, který je v pracovním roce více než 14 dní, není zahrnut do výpočtu pro registraci hlavní dovolené, předčasnou registraci důchodu.
