Každý zaměstnanec může mít okolnosti, kdy je nutné čerpat dovolenou na vlastní náklady bez placení. Lze jej brát maximálně 30 dní v aktuálním roce v celkovém poměru a správně vypracovat.
Instrukce
Krok 1
Pokud si zaměstnanec čerpá dovolenou na své náklady a celková dovolená přesahuje 14 kalendářních dnů, je tato doba z doby služby vyloučena a další dovolenou lze poskytnout o měsíc později.
Krok 2
Při sjednání dovolené musí zaměstnanec předem písemně informovat zaměstnavatele (dva týdny předem), napsat prohlášení o nutnosti odejít na dovolenou, uvést důvod, datum zahájení a ukončení dovolené na své vlastní náklady.
Krok 3
V naléhavých případech lze podat žádost o neplacené volno jeden den před nadcházející dovolenou.
Krok 4
Dále byste měli počkat, až zaměstnavatel posoudí žádost zaměstnance a rozhodne o ní.
Krok 5
Zaměstnavatel vydá příkaz, který zaměstnanci poskytuje neplatené volno. Vyrábí se v unifikované formě č. T-6.
Krok 6
Informace o dovolené na vlastní náklady se zapisují do osobní karty jednotného formuláře č. T-2.
Krok 7
Pouze na žádost zaměstnance lze poskytnout nejvýše 30 kalendářních dnů v aktuálním roce. Pokud osoba z nějakého důvodu potřebuje další dovolenou po dobu delší než 30 kalendářních dnů, lze ji poskytnout, pouze pokud existují doklady potvrzující dobrý důvod.
Krok 8
Pokud vedoucí podniku odchází na dovolenou na své vlastní náklady, musí na tuto dobu ustanovit na základě příkazu osobu, která bude vykonávat své povinnosti. To je nutné k podepsání legálně významných dokumentů během nepřítomnosti oprávněné osoby.
