V Rusku je právo zaměstnanců na placenou dovolenou za kalendářní rok zakotveno v zákonech. Během dovolené si zachovává svoji pozici a mzdy, správa nemá právo propustit rekreačního pracovníka. Ale pokud skončíte, co uděláte s nevyužitou dovolenou?
Instrukce
Krok 1
Pokud jste nečerpali dovolenou na celý rok, máte nárok na odškodnění 28 kalendářních dnů. Máte nárok na stejnou náhradu, pokud jste pracovali 11 až 12 měsíců. Určete dobu, na kterou vám nebyla poskytnuta dovolená a na kterou má dovolená nárok. To znamená, že z odpracované doby si musíte vzít: a) dny, kdy jste nebyli v práci nebo vám byl pozastaven pracovní poměr; b) prázdninová období na vlastní náklady, pokud je jejich celkový počet vyšší než 14 dnů.
Krok 2
Počítejte roky, ve kterých jste nevyužili dovolenou. V tomto případě se zaměřte na pracovní roky, nikoli na kalendářní roky. Například jste začali pracovat 25. června 2010, poté první pracovní rok, za který máte nárok na dovolenou, skončí 24. června 2011. Zde je ilustrativní příklad: Pracovali jste 2 celé pracovní roky a 2 měsíce. Nebyli jsme na dovolené a rozhodli jsme se skončit. Máte nárok na odškodnění za 28 + 28 = 56 dní. Stále však fungují 2 měsíce. Pokud je přebytek dní menší než půl měsíce, pak se k nim nepřihlíží. Máte tedy nárok na odškodnění za 56 dní + 28 dní: 12 měsíců * 2 = 60,66 kalendářních dnů. Zaokrouhlení na 61 dní.
Krok 3
Výše platby se počítá podle údajů o platbách za poslední tři měsíce práce. Odškodnění můžete získat poslední pracovní den, v den výpovědi.
Krok 4
Kompenzace se nevyplácí v následujících případech: vy jako externí pracovník na částečný úvazek jste byli převedeni do svého hlavního zaměstnání (přesně převedeni); pokud je odpracované období kratší než půl roku; pokud jste pracovali bez uzavření pracovní smlouvy, smlouvy. Na naléhavou žádost zaměstnavatele je možné dovolenou nebo náhradu odmítnout, nezapomeňte však, že dohoda zajišťující čerpání dovolené je nezákonná a bude považována za neplatnou. Proti němu se lze kdykoli odvolat u soudu.
