Výše nemocenské z důvodu péče o dítě se počítá na základě průměrného výdělku zaměstnance za 12 měsíců. Výše platby za potvrzení o pracovní neschopnosti pro péči o dítě závisí také na tom, zda je péče ambulantní nebo lůžková. Délka služby pro výplatu pracovní neschopnosti se počítá celkově, nikoli pojištění, jako tomu bylo dříve.
Instrukce
Krok 1
Nemocenské se vyplácí rodičům nebo příbuzným dítěti. Pracovní neschopnost se nevydává osobě, která není příbuzným a není placena. Seniorita zaměstnance pro vyplácení dávek na péči o dítě se počítá na základě všech záznamů v sešitu. Zaměstnanec s celkovou pracovní zkušeností 8 let a více pobírá 100% průměrného výdělku za 12 měsíců, od 5 do 8 let - 80%, se zkušeností do 5 let - 60%.
Krok 2
Při péči o dítě do 7 let nelze zaplatit více než 60 dní v roce. U ambulantní péče se částka vyplácí v závislosti na délce služby pouze za prvních 10 dnů pracovní neschopnosti. Počínaje 11. dnem péče - 50% průměrného výdělku, bez ohledu na délku služby.
Krok 3
Pouze při péči o dítě v nemocnici se vyplácí částka v závislosti na délce odpracované doby v plné výši.
Krok 4
Při péči o dítě od 7 do 15 let se částka za pracovní neschopnost počítá výše uvedeným způsobem. Vyplaceno nejvýše 15 dní za jeden případ opuštění. Za rok nelze zaplatit více než 45 kalendářních dnů.
Krok 5
Pečovatel o postižené dítě může být v aktuálním roce placen po dobu 120 dnů.
Krok 6
Při péči o dítě, které je nakaženo HIV nebo vážně onemocnělo v důsledku preventivního očkování, musíte zaplatit všechny požadované dny péče.
Krok 7
Při překročení stanovených lhůt je osvědčení o pracovní neschopnosti neplatné.
Krok 8
Výplatu nemocenského lze získat od všech zaměstnavatelů, pro které tento zaměstnanec pracuje.
Krok 9
Pro výpočet průměrného výdělku musíte vzít celou částku vydělanou tímto zaměstnancem. Zahrnuje částky za služební cesty a diety. Platby nemocenské a sociální dávky nejsou zahrnuty do průměrné částky výpočtu.
