Výpočet a platby za nemocenskou dovolenou jsou u všech zaměstnavatelů stejné bez ohledu na to, jaký daňový systém používají. První tři dny pracovní neschopnosti se hradí na náklady zaměstnavatele a zbytek se platí z fondu sociálního pojištění Ruské federace.
Nezbytné
- - správně vyplněná pracovní neschopnost;
- - údaje o mzdě zaměstnance za posledních 24 měsíců;
Instrukce
Krok 1
Pokud není pochyb o pravosti dokumentu, můžete začít počítat požadované platby. Tyto platby závisí na záznamu pojištění zaměstnance, tj. období, kdy za něj zaměstnavatel platil příspěvky do FSS Ruské federace:
- až 5 let pojišťovací praxe - 60% průměrného výdělku;
- od 5 do 8 let - 80% průměrného výdělku;
- od 8 let - 100% průměrného výdělku.
Krok 2
Pro výpočet průměrného platu se bere předchozích 24 měsíců, včetně výplaty za dovolenou. Data jsou sečtena a vydělena počtem dnů - 730. Pokud je pracovní zkušenost kratší než dva roky, denní mzda se počítá podle skutečně nabytých. Vypočítá se podle vzorce:
(B * 24) / 730 = C *% plateb = T, kde B je měsíční mzda, C je denní mzda, T je jeden den pracovní neschopnosti. Vynásobte výsledné číslo počtem kalendářních dnů uvedených na pracovní neschopnosti. To by měla být platba.
Krok 3
V případě, že cena jednoho dne za pracovní neschopnost získaná během výpočtu je nižší než minimální mzda (v přepočtu na jeden den), jste povinni platit za pracovní neschopnost na základě minimální mzdy stanovené legislativou. Bude snazší objasnit údaj v místní pobočce FSS Ruské federace, protože v některých složkách federace je k ní přidán regionální koeficient.
