Pojistné období zahrnuje pracovní období, kdy je zaměstnanci vyplácena mzda, ze které zaměstnavatel platí pojistné. Tento typ pracovní zkušenosti je určen pro jmenování dočasných dávek v invaliditě.
Nezbytné
- - Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ;
- - vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 6. února 2007 č. 91;
- - leták pro dočasnou pracovní neschopnost;
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li zjistit zkušenosti s pojištěním, vezměte údaje o pracovních obdobích zaměstnance z jeho pracovní knihy. Při absenci záznamu v pracovní knize berte v úvahu písemné pracovní smlouvy, které jsou vyhotoveny v souladu s pracovněprávními předpisy, osobní účty, výpisy z objednávek a výplatní listina. V pojistné praxi zahrňte období vojenské a jiné služby.
Krok 2
Příspěvky do fondu sociálního pojištění Ruské federace se nevyplácejí z dávek nashromážděných zaměstnancům na základě civilních smluv. Doby takové práce proto nejsou zahrnuty do pojistné zkušenosti.
Krok 3
Vypočítejte pracovní dobu v kalendářním pořadí na základě ustanovení, že celý měsíc je 30 dní a celý rok je 12 měsíců. Přeložit každých 30 dní do celého měsíce a každých 12 měsíců přeložit do celého roku. Pokud dokument o dobách práce obsahuje pouze roky bez zadání přesných dat, vezměte jako datum 1. července příslušného roku a pokud není zapsán den měsíce, pak pro výpočet vezměte 15. den příslušného měsíce.
Krok 4
Je-li pracovní zkušenost zaměstnance 8 let a více, příspěvek se vyplácí ve výši 100 procent průměrného výdělku. Při pracovní praxi od 5 do 8 let včetně se vyplácí příspěvek ve výši 80% průměrného výdělku. Pokud je zaměstnanec v pojišťovací praxi od šesti měsíců do 5 let, vyplácí se příspěvek ve výši 60% průměrného výdělku. Pokud je zkušenost zaměstnance kratší než šest měsíců, je výpočet dávky založen na minimální mzdě (minimální mzdě) za celý kalendářní měsíc.
