V dnešní době si mnoho teenagerů chce najít práci. Někteří přijmou takové rozhodnutí na žádost svých rodičů, zatímco jiní jednají z vlastní iniciativy. Někteří teenageři a jejich rodiče si však ani neuvědomují, že nepřiměřený výběr místa výkonu práce může přinést spoustu problémů. Je třeba hledat práci pro teenagera, který se řídí zákoníkem práce Ruské federace.
Článek 63 zákoníku práce stanoví, že pracovní smlouvu lze uzavřít s občany ve věku 16 let. Pracovní smlouvu však lze uzavřít také s osobami, které dosáhly věku 14 let, ale se souhlasem rodičů a ve svém volném čase ze školy.
Práce pro takové občany by neměla být tvrdá a zasahovat do jejich studia, práce by neměla poškodit zdraví teenagera. Ještě jednou je ale třeba říci, že pracovní smlouvu s občany této věkové kategorie lze uzavřít pouze se souhlasem rodičů nebo zákonného zástupce.
Pracovní týden by navíc měl být maximálně 24 hodin. A článek 267 zákoníku práce stanoví poskytnutí dovolené nezletilým osobám, jejichž doba trvání je 1 měsíc, kdykoli se rozhodnou.
Ve věku 14 let tedy můžete zvážit následující volná místa:
- chůva;
- poslíček;
- myčka;
- Čistič;
- asistent na čerpací stanici.
Od 16 let je hledání práce mnohem jednodušší. Délka pracovního dne tedy bude 7 hodin (během prázdnin) nebo 4 hodiny (během školení).
Souhlas rodičů již není nutný. Pro tuto věkovou kategorii platí rovněž článek 267 zákoníku práce (obsah je uveden výše).
Kromě výše uvedených volných pracovních míst se přidávají následující:
- číšník;
- obchodník.
Takže pokud jste se rozhodli pro pracovní místo, vy
- cestovní pas;
- dokument od vzdělávací instituce;
- lékařské osvědčení;
- povolení rodiče nebo zákonného zástupce (ve věku 14-16 let);
- SNILS;
- pracovní kniha (pokud jste již dříve pracovali).
Shrneme-li to, co bylo řečeno, je třeba poznamenat, že volba zaměstnání je velmi vážnou a důležitou etapou v životě člověka, vstupem do dospělosti, kterou je třeba zacházet se zvláštní odpovědností.
