Pojem „mzdy“je uveden v zákoníku práce Ruské federace - jedná se o odměnu za práci, to znamená za výkon zaměstnance jeho pracovních funkcí. Výše takové odměny závisí na kvalifikaci zaměstnance, podmínkách a povaze práce. Mzdy navíc zahrnují odškodnění, jako jsou příspěvky za práci v neobvyklých podmínkách, a pobídkové platby, jako jsou bonusy.
Co je to podnikatelská činnost, je také jasně zakotveno v legislativě, přesněji v čl. 2 občanského zákoníku Ruska. Jedná se o samostatnou činnost jednotlivce, jejímž cílem je dosáhnout zisku a je prováděna na riziko a nebezpečí podnikatele. Podnikání může zahrnovat užívání majetku, prodej zboží, výkon práce nebo poskytování služeb. Individuální podnikatel musí být registrován v souladu se zákonem.
Činnost podnikatele je upravena občanským právem, ale problematiku vyplácení mezd upravuje pracovní právo. Zákonník práce Ruské federace se však vztahuje na jednotlivé podnikatele (dále jen individuální podnikatelé), pouze pokud si tito zaměstnanci najímají pracovníky, tj. Jednají jako zaměstnavatel.
Ministerstvo práce a sociálního rozvoje Ruské federace oficiálně vysvětlilo, že činnost jednotlivého podnikatele není pracovní činností ve smyslu zákoníku práce Ruské federace, nemá tedy právo počítat a vyplácet mzdy sám (viz dopis ze dne 27. února 2009 č. 358-6-1).
Ministerstvo financí Ruska vyvozuje podobné závěry vzhledem k tomu, že zákoník práce Ruské federace se vztahuje na jednotlivé podnikatele pouze z hlediska výkonu práv a povinností z nich vyplývajících jako zaměstnavatelů (viz dopis ze dne 8. srpna 2012 č. 03-11 -06 / 3/56) …
Prostředky, které jednotlivý podnikatel používá při své činnosti, jsou tedy v jeho osobním majetku, zákon nedělí majetek IP na osobní a použitý při práci. Všechno, co podnikateli po zaplacení daně zůstane, tedy může použít podle svého uvážení.
