Při zaměstnání je sepsána dvoustranná pracovní smlouva, která stanoví všechny podmínky práce a odpočinku. Jedním z jeho nejdůležitějších bodů je výše odměny za práci. Aby bylo možné v tomto odstavci provádět změny v jakémkoli směru, ať už jde o zvýšení nebo snížení mezd, je třeba přijmout určitá opatření, která jsou uvedena v zákoníku práce.
Nezbytné
- - oznámení;
- - dodatečná dohoda;
- - objednat;
- - pracovní povinnosti.
Instrukce
Krok 1
Informujte všechny zaměstnance o jakékoli změně platu 2 měsíce předem. Udělejte písemné oznámení v jakékoli formě, protože pro tento dokument neexistuje jednotná forma. V oznámení uveďte datum snížení mezd, o kolik snižujete mzdy, na jak dlouho a z jakých důvodů.
Krok 2
Odešlete oznámení každému zaměstnanci, pro kterého hodláte snížit mzdy.
Krok 3
Pokud v podniku existuje odborová organizace, rozhodněte se vedoucí odborů o změnách mezd. K tomu by měli uspořádat valnou hromadu s vedením zápisů a rozhodovat o ní (článek 135 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 4
Po dvou měsících se všemi zaměstnanci, kteří souhlasili, že budou pracovat za mzdu uvedenou v oznámení, vypracujte další dohodu k pracovní smlouvě (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). V tomto dokumentu uveďte všechny body, které se změnily v hlavní smlouvě. Pokud se plat za určité období změnil, uveďte to. Pokud není uvedeno období, pak se změny považují za provedené na neurčito, to znamená navždy. Podepište dohodu, stejně jako pracovní smlouvu, dvoustranně.
Krok 5
Vydat objednávku. V objednávce uveďte všechny změny a jejich důvod. Seznamte se s objednávkou zaměstnance. Změňte popis úlohy a sdílejte ji se zaměstnancem. U pracovních povinností snižte počet vykonávaných funkcí, protože plat lze snížit pouze v případě, že se sníží množství provedené práce, pracovní den nebo týden. Pokud tak neučiníte, bude vám během kontroly udělena obrovská správní pokuta.
Krok 6
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s prací ve změněných podmínkách a se sníženým platem, nabídněte mu další práci ve vaší společnosti nebo v dceřiných společnostech regionu. Pokud takovou práci nemůžete nabídnout, má zaměstnanec právo odejít (článek 77 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 7
Pokud má vaše společnost finanční potíže, máte právo snížit plat všem zaměstnancům a snížit pracovní den nebo týden až o 6 měsíců (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Ale zařídit vše přesně tak, jak je uvedeno. To znamená, informovat každého o přijetí 2 měsíce předem, uzavřít další dohodu, vystavit objednávku.
