Zákoník práce Ruské federace upravuje postup placení za plnění povinností specialisty společností, zaměstnanci jednotlivých podnikatelů během novoročních svátků. Výše odměny se počítá v souladu s pracovními, kolektivními smlouvami nebo jinými místními zákony platnými v podniku. Platy zaměstnanců za svátky se počítají dvojnásobně, ale platí to pro profesionály, kteří dostávají plat. Tato norma se nevztahuje na odměny dělníků.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - personální stůl;
- - kalkulačka;
- - výrobní kalendář;
- - pracovní rozvrh zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Při najímání odborníků na dané místo stanovte ve smlouvě postup odměňování o svátcích (víkendech). Pokud jste to při uzavírání pracovní smlouvy nezohlednili, sepsejte kolektivní smlouvu. Zapište si výši odměny vyplácené zaměstnancům za práci během novoročních svátků. Zvažte názor předsedy odborové organizace, pokud ve společnosti nějaký je. Seznamte odborníky s místními zákony proti přijetí.
Krok 2
U kusové formy odměny vypočítávejte výši mezd za plnění povinností během novoročních svátků ve stejném pořadí, v jakém se počítá odměna za výkon pracovní funkce v pracovních dnech. Pokud kolektivní smlouva stanoví, že těmto zaměstnancům je za práci ve svátek vyplácen bonus, vynásobte počet produktů mzdovou sazbou a připočtěte částku doplatku. Dejte peníze zaměstnancům.
Krok 3
U časových mezd závisí výše odměny na stanovených normách. Pokud práce probíhají během novoročních svátků, zdvojnásobte mzdy za svátky. Když je pracovní funkce vykonávána o víkendu, je získávána v rámci měsíční normy, platit v souladu s personální tabulkou.
Krok 4
Legislativa stanoví, že není dovoleno snižovat výdělky na novoroční svátky, protože by to bylo přímým porušením práv zaměstnanců. Volání do práce na dovolenou je možné, pouze pokud běžné další činnosti podniku závisí na odchodu specialisty. Článek 113 zákoníku práce Ruské federace uvádí další situace, ve kterých je povoleno zapojovat zaměstnance do práce o víkendech.
Krok 5
Pokud dovolená zaměstnance připadá na novoroční prázdniny, prodloužte dovolenou zaměstnance o počet dnů volna. Vezměte prosím na vědomí, že pokud zavoláte odborníka, který bude pracovat na dovolené, musíte získat jeho písemný souhlas, protože zákonodárce stanovil trest za porušení norem zákoníku práce Ruské federace.
