Nejběžnější typ propouštění v podnicích je dobrovolný. I když chce zaměstnavatel zaměstnance propustit z nějakého jiného důvodu, a ne z vlastní vůle, pak se strany nejčastěji dohodnou a nebudou se dostávat do otevřeného konfliktu. U tohoto typu výpovědi musí být od zaměstnance obdrženo prohlášení o vůli odejít.
Nezbytné
- - aplikace zaměstnance
- - pořadí propuštění
- -výpočet
- - vydávání dokumentů rezignovanému
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec nemůže sdělit své přání přestat telefonicky nebo poštou. Pouze ručně psaným prohlášením s vaším osobním podpisem. Dopis o rezignaci musí být podán dva týdny před očekávaným datem propuštění. Z tohoto pravidla existují také výjimky, kdy zaměstnanec může napsat prohlášení tři dny před údajným propuštěním. Jedná se o pracovníky, kteří skončili ve zkušební době nebo uzavřeli pracovní smlouvu na sezónní nebo dočasnou práci. Toto období začíná následujícím dnem po podání žádosti.
Krok 2
Pokud zaměstnavatel souhlasí s propuštěním pracovníka bez dvoutýdenní práce, může tak učinit pouze na žádost rezignující osoby s uvedením dobrého důvodu, proč nemůže pracovat. Pokud zaměstnavatel nechce propustit bez práce, má právo požadovat doklad potvrzující uvedený důvod. Pokud není možné předložit doklad, musí zaměstnanec pracovat dva týdny.
Krok 3
Ukončení pracovní smlouvy se považuje za následující pracovní den po posledním pracovním dni. Pokud připadnou víkendy nebo svátky, první pracovní den po nich se považuje za první den výpovědi.
Krok 4
První den výpovědi musíte se zaměstnancem provést úplné vyrovnání, zaplatit náhradu za nevyužité dny dovolené a předat pracovní knihu. Ve stejný den vydejte příkaz k propuštění.
Krok 5
Pokud zaměstnanec z nějakého důvodu chybí v den výpovědi, znamená to, že je nepřítomný. Zaměstnanec je informován o přijetí výpočtu a nutnosti vyzvednutí pracovní knihy. Výpočet je vystaven v den podání žádosti rezignovaného zaměstnance.
Krok 6
Pokud si zaměstnanec rozmyslí o ukončení pracovního poměru a nastoupí do práce v den, který se považuje za propouštění, a zaměstnavatel do toho nezasahuje a nevydá příkaz k propuštění, považuje se pracovní poměr za pokračování.
Krok 7
Pokud výpočet není vydán v den, který se považuje za den propuštění, může zaměstnanec podat žádost na inspektorátu práce. Po celou dobu vyšetřování a řízení bude zaměstnavatel vyplácet zaměstnanci prostoje s průměrným výdělkem. Kromě toho zaplatí správní pokutu za pozdní vypořádání.
