Každý manažer čelil situaci, kdy z nějakého důvodu potřeboval snížit počet zaměstnanců. Důvody se mohou lišit, od směru vedení „shora“až po krizi v životě společnosti. To podstatu nemění. Je nutné zaměstnance propustit, ale zároveň ušetřit na různých druzích odměn.
Nezbytné
PC, zákoník práce, podnikání
Instrukce
Krok 1
Přečtěte si zákoník práce. Než začnete, musíte vědět, od čeho začít. Tady přichází na pomoc zákoník práce.
Krok 2
Propuštění zaměstnance. Najdeme vhodný článek, připravíme potřebné dokumenty a zaměstnance propustíme. Vhodné články: Pokud zaměstnanec neodpovídá zastávané pozici nebo vykonávané práci, je vyžadováno potvrzení o nedostatečné kvalifikaci. Potvrzení - výsledky atestace. Musíte jen přijít s neplánovanou kontrolou, že zaměstnanec určitě nebude schopen projít. Podle zákona však může zaměstnanec požadovat jinou pozici, až po uklízečku, pokud zaměstnanec bez řádného důvodu opakovaně neplní své pracovní povinnosti. Zaměstnanec může být propuštěn, pokud již má disciplinární opatření. Za tímto účelem ukládáme napomenutí (disciplinární pokutu) za nesplnění vámi zadaného „nemožného“úkolu nebo za banální zdržení. Poté požadujte, aby byla sepsána vysvětlující poznámka. Dále ho musíte seznámit s pořadím sběru a vzít si od něj seznam. Po nějaké době přesně tento postup opakujeme a zaměstnanec může být snadno propuštěn, pokud zaměstnanec hrubě porušil své pracovní povinnosti. To je absence, intoxikace alkoholem nebo drogami atd. Stačí zde jeden čas.
