Podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanec po propuštění ze své svobodné vůle „… písemně informovat zaměstnavatele nejpozději dva týdny předem“. Rovněž však uvádí, že dříve než v tomto období může být smlouva ukončena dohodou mezi zaměstnancem a vedením. Můžete mít různé důvody, abyste takové „ujednání“sjednali, a nevypracovali byste dva týdny propouštění z vlastní vůle.
Je to nutné
- - dopis o odstoupení z vlastní svobodné vůle;
- - doklad prokazující potřebu naléhavého propuštění;
- - dohoda (ústní nebo písemná) s hlavou.
Instrukce
Krok 1
Pokud nemůžete nadále vykonávat své funkce na pracovišti, musí zaměstnavatel podepsat rezignaci ve lhůtě stanovené zaměstnancem. Samozřejmě je nutné poskytnout jasné vysvětlení důvodů, proč nejste schopni vypracovat předepsané dva týdny. Patří mezi ně: zápis do vzdělávací instituce, naléhavé přemístění, odchod do důchodu atd.
Krok 2
Manažer může požádat o zdokumentovanou potřebu urgentního propuštění. Poskytněte mu například vyhlášku o přijetí na univerzitu nebo zakoupené jízdenky. Často to stačí k tomu, abyste svou práci opustili „jednoho dne“bez překážek. Můžete také využít zbývající dny dovolené ke zkrácení pracovní doby.
Krok 3
Propuštění bez povinné práce za dva týdny je možné, pokud zaměstnavatel poruší pracovní smlouvu nebo jiné předpisy. Tato porušení však musí být prokázána pomocí „třetí strany“. Může to být odborová organizace, komise pro pracovní spory, soud.
Krok 4
K dispozici je také třídenní pracovní volno. To znamená, že zaměstnavatel musí být zaměstnavatelem upozorněn na přání ukončit práci po uplynutí této doby. Zde jsou vhodní především zaměstnanci, kteří podstoupí zkušební dobu (část 4 článku 71 zákoníku práce Ruské federace), jakož i zaměstnanci, kteří uzavřeli dohodu až na 2 měsíce a jsou zaměstnáni v sezónních pracích.
Krok 5
V případě, že potřebujete urgentně ukončit práci, ale nemůžete předložit žádné úřední dokumenty, dohodněte se osobně se zaměstnavatelem. Nejjednodušší způsob, jak dosáhnout kompromisu, je situace, kdy máte neutrální nebo dobrý vztah. Některé společnosti vítají nabídku „náhrady“- osoby, která může okamžitě začít pracovat místo vás. V zásadě jsou manažeři vstřícní a místo dvoutýdenní práce vás mohou požádat, abyste zůstali týden nebo tři dny (všechny dokumenty k propuštění jsou obvykle připraveny za tři dny).
