Podle zákoníku práce lze vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ukončit vzájemnou dohodou. Tento způsob ukončení pracovní smlouvy je nejméně problematický a časově náročný. Ale tak či onak, pracovníci budou muset vypracovat řadu dokumentů.
Nezbytné
pracovní smlouva
Instrukce
Krok 1
První věcí, kterou musíte udělat, je uzavřít dohodu o ukončení pracovní smlouvy. Je zpravidla vypracován v písemné a bezplatné formě. Podepsáno oběma stranami.
Krok 2
Nezapomeňte v dohodě uvést číslo a datum ukončené pracovní smlouvy a také uvést, že tento regulační dokument pozbývá platnosti podle čl. 77 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace (dohoda stran).
Krok 3
Nezapomeňte uvést povinnosti stran, například výplatu náhrady za nevyčerpanou dovolenou, přičemž do dohody zapište datum výplaty a částku.
Krok 4
Nezapomeňte si zapsat termín ukončení pracovní smlouvy. Při propouštění buďte opatrní, protože datum uvedené ve výše uvedené písemné dohodě se musí shodovat se skutečným datem ukončení smlouvy, jinak budete muset sepsat novou dohodu.
Krok 5
Pamatujte, že zaměstnanec nemusí sepsat rezignační list a také nemusí vypracovat předepsané dva týdny po podepsání dokumentu. Z vaší strany jsou při použití této metody výpovědi výhody - zaměstnanec nebude moci výpověď napadnout u soudu a bude vrácen na předchozí místo výkonu práce. K dispozici jsou také klady na straně samotného zaměstnance - pokud pracovní zkušenost při propuštění z vlastní vůle není přerušena po dobu tří týdnů, pak se při propuštění po vzájemné dohodě prodlužuje tato doba na měsíc.
Krok 6
Na základě dohody vydat příkaz k propuštění (formulář č. T-8). Na řádku Ground For Termination uveďte souhlas. Poté proveďte záznam do pracovní knihy zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že musíte odkázat na odstavec 1 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace (zkratky v pracovní knize nejsou povoleny).
