Propuštění je navíc velmi nepříjemný proces nejen pro zaměstnance, který přišel o práci, ale také pro toho, kdo by ho o tom měl informovat. Pokud vytvoříte konverzaci správně, bude mít propouštěný zaměstnanec pravděpodobně dobrý názor na vás i vaši společnost.
Instrukce
Krok 1
Nikdy nepoužívejte podvodné listy. Někdy se lidé obávají, že správná slova nebudou nalezena ve správný okamžik, a připraví celý projev na papíře. Jen si pečlivě promyslete, jak byste chtěli strukturovat konverzaci, a poté řekněte osobě, která má být propuštěna, přesně to, co potřebujete říct, ale nečtěte mu text jako větu.
Krok 2
Připravte se na soucit se svým bývalým zaměstnancem, vezměte ho za ruku, poplácejte ho po rameni a vyjádřete lítost nad jeho odchodem. Pokud znáte osobu, která je propuštěna, nezapomeňte na její osobnostní rysy a zkuste s ní navázat konverzaci. Zaměřte se především na osobu, které chcete sdělit špatné zprávy.
Krok 3
Nevytahujte konverzaci a buďte klidní, ale pevní. Někteří zaměstnanci, kteří nemají tušení, jak budou po propuštění žít, jsou připraveni udělat cokoli, aby vaše rozhodnutí bylo zrušeno. Pokud se vás snaží přesvědčit, že se všechno změní, že nyní bude zaměstnanec pracovat v plné síle, klidně vysvětlete, že rozhodnutí je konečné a nemá smysl o něm už diskutovat.
Krok 4
V žádném případě nemluvte o špatném - mluvte jen o dobrém. Není třeba zaměstnance informovat o všech jeho chybách, negativních povahových vlastnostech, o tom, že práci nezvládá. Za prvé, propuštěný má na tuto věc svůj vlastní názor a určitě se pokusí zpochybnit každé vaše prohlášení. Zadruhé, po rozhovoru s ním bude mít nepříjemnou pachuť. Místo toho řekněte zaměstnanci, že odvedl skvělou práci, pochvalte ho za jeho úspěchy, ale upozorněte na to, že společnost musí snížit počet zaměstnanců nebo že kvůli změněným okolnostem potřebujete zaměstnance s různými znalostmi a dovednostmi. Mluvte pravdu, ale v dobrém slova smyslu.
Krok 5
Pokuste se pomocí svých kontaktů pomoci vyhazovači najít novou práci. Pokud to nemůžete udělat, napište alespoň velmi dobré doporučení, které pomůže vašemu bývalému zaměstnanci získat novou práci. Nebude to těžké, ale propuštěný bude mít o vás a společnosti dobrý názor. Bude schopen klidněji přijmout fakt propouštění, pokud pochopí, že nebude těžké najít nové zaměstnání.
