V procesu pracovněprávních vztahů někdy nastává situace, kdy je zaměstnavatel podle článku nucen zaměstnance propustit. K tomu může dojít v důsledku pracovního nebo správního porušení ze strany zaměstnance. Samozřejmě, že nejprve se manažer snaží vše urovnat pokojně, to znamená, že vyzve zaměstnance k rezignaci z vlastní svobodné vůle, ale když je proti, záznam o propuštění podle článku „stanoví“v práci rezervovat.
Při propouštění zaměstnance se zaměstnavatel musí řídit legislativními akty Ruské federace. V opačném případě může propuštěný zaměstnanec podat žalobu, vrátit se do funkce a požadovat náhradu morální škody. Propuštění z důvodu zpoždění do práce Pamatujte, že poprvé, když přijdete pozdě, nemáte právo propustit zaměstnance. Nejprve musíte dát písemné napomenutí nebo poznámku. Podle článku 5 článku 81 můžete zaměstnance propustit pouze za to, že několikrát přišel pozdě do práce. Nejprve musíte od latecomera požadovat vysvětlující poznámku. Pokud to odmítne poskytnout, připravte akt odmítnutí. Vezměte si napomenutí písemně. Podepište to a dejte to zaměstnanci k podpisu. Pokud strana odmítne podepsat, dokument neztrácí svou právní sílu. Abyste se ochránili, můžete také vypracovat akt zpoždění. Poté vydejte příkaz k propuštění a udělejte si poznámky na své osobní kartě. Při vypracování dokumentu se řiďte na článek 5 článku 81. Přesně stejné znění výpovědi musíte uvést v pracovní knize zaměstnance. Odvolání za chuligánské chování Důvodem propuštění je stále častěji netaktní chování vůči kolegům, zákazníkům, dodavatelům atd. Přestože takový článek o propuštění v pracovněprávních předpisech neexistuje, lze chování nedbalého zaměstnance připsat porušení pracovní kázně. V tomto případě má zaměstnavatel právo odvolat podřízeného podle článku 81. Jaký může být základ pro propuštění za chuligánské chování? Může to být například záznam od klienta v knize stížností a návrhů, zpráva od šéfa nebo od kolegů. Poprvé můžete přijmout disciplinární opatření, tj. Například zbavit zaměstnance bonusu. Nezapomeňte požádat o napsání vysvětlující poznámky. Pokud zaměstnanec odmítne poskytnout písemné vysvětlení, připravte akt odmítnutí. Vydejte příkaz k napomenutí, podepište jej a dejte zaměstnanci ke kontrole. Po dvou nebo třech nepříjemných situacích můžete podle článku propustit zaměstnance. Chcete-li to provést, vydejte příkaz k propuštění, proveďte příslušný zápis do osobní karty a pracovní knihy zaměstnance. Důležité: pamatujte na to, že musíte vyhlásit pokutu a pokárat vás do měsíce po porušení pracovní smlouvy. Pokud je zaměstnanec na dovolené, doba se prodlužuje, dokud daná osoba nenastoupí do práce. Odvolání zaměstnance podle článku je poměrně nepříjemný proces, zkuste proto konflikt vyřešit pokojně!
