Je důležité, aby zaměstnanec i zaměstnavatel věděli, z jakých důvodů lze výpověď učinit. Každá země má své vlastní právní předpisy upravující pracovní vztahy. Rus, který pracuje na Ukrajině, proto bude potřebovat informace o specifikách místního pracovního práva.
Instrukce
Krok 1
Jakékoli propuštění se provádí podle některého z článků zákoníku práce. I když k odloučení od zaměstnavatele došlo na žádost zaměstnance, příslušný článek zákona bude uveden v pracovní knize.
Krok 2
Při propuštění musí zaměstnavatel najít důvod. U řady článků je možné propuštění bez souhlasu zaměstnance. Důvodem propuštění může být například návrat do zaměstnání osoby, která dříve zastávala tuto pozici. To platí, pokud propuštěný nahradil zaměstnance na nemocenské nebo mateřské dovolené. Propuštění je také povoleno po zmizení samotné pozice, ve které osoba pracovala, kvůli změně personálního stolu. V obou případech však může zaměstnavatel vypovědět smlouvu pouze v případě, že pro zaměstnance v organizaci neexistuje jiné volné místo.
Krok 3
V některých případech může zaměstnavatel propustit osobu bez ohledu na dostupnost podobných volných pracovních míst v podniku. Důvodem může být absence - nemotivovaná absence na pracovišti déle než tři hodiny. Také propuštění může mít za následek opilost v práci a systematické hrubé chyby při výkonu jejich pracovních povinností.
Krok 4
Každý případ propuštění na žádost zaměstnavatele musí mít dokumentární základ. Například výpověď z důvodu zpoždění je možná, pouze pokud došlo k registraci odjezdu a příjezdu zaměstnanců. V případě výpovědi z důvodu nedostatečné způsobilosti nebo chyb musí zaměstnavatel prokázat legálnost svého jednání i doklady - výsledek nového osvědčení zaměstnance nebo stížnosti jeho kolegů.
Krok 5
Pokud zaměstnanec s výpovědí nesouhlasí, může ji napadnout u soudu. Pokud bude učiněno rozhodnutí v jeho prospěch, bude nejen obnoven v práci, ale bude také schopen získat zpět ušlou mzdu.
