Za jediné hrubé porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance - absence) má zaměstnavatel právo uplatnit na pachatele tak přísného trestu, jako je propuštění podle nestranného článku. Za absence se považuje nepřítomnost na pracovišti déle než 4 hodiny za sebou nebo během celého pracovního dne.
Instrukce
Krok 1
Zjistěte důvody nepřítomnosti zaměstnance. Pokud porušovatel disciplíny nesouhlasí se skutečností propuštění podle článku „záškoláctví“, má právo obrátit se na komisi pro řešení pracovních sporů. V případech, kdy se jedná o soud, je důležitost důvodu nepřítomnosti velmi silným argumentem při řešení sporu. Pokud soud uzná důvody nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti jako platné, bude zaměstnavatel povinen nejen vrátit propuštěného do úřadu, ale také mu zaplatit tzv. „Nucenou nepřítomnost“- pracovní dny počítané od den propuštění do dne opětovného zařazení do práce.
Krok 2
Je-li rozhodnuto o ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem, připravte soubor dokumentů k propuštění podle článku o nepřítomnosti: - čin porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance a čin jeho odmítnutí podepsat (je-li to nutné);
- vysvětlující poznámka zaměstnance, který se v době jeho nepřítomnosti dopustil nepřítomnosti - akt odmítnutí poskytnout vysvětlení;
- Memorandum přímého vedoucího záškoláka na jméno vedoucího celé organizace o porušení pracovní kázně s podrobným popisem incidentu;
- nařízení o uložení disciplinárního postihu vůči zaměstnanci, který se dopustil nepřítomnosti;
- pořadí propuštění podle příslušného článku.
Krok 3
Záznamy o ukončení pracovní smlouvy zapište do osobního spisu, osobní karty T2 zaměstnance, do osobního účtu. V pracovní knize vytvořte položku „Fired for absenteeism, pododstavec„ a “, odst. 6, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace. Uveďte číslo a datum příkazu k odstoupení.
Krok 4
Pozvěte zaměstnance do personální služby, personálního oddělení nebo přímo k řediteli organizace, aby se seznámili s texty objednávek o uplatňování sankcí a ukončení pracovního poměru. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, připravte o tom akt ve volné formě.
Krok 5
Rozdejte pracovní knihu propuštěnému zaměstnanci.
