Správa podniku propouští zaměstnance podle článku pouze v krajních případech. Obvykle se v případě jakýchkoli pracovních a disciplinárních přestupků snaží vyjednávat pokojně a nabídnout rezignaci z vlastní vůle nebo po vzájemné dohodě. Pokud porušující zaměstnanec nesouhlasí s pokojným oddělením od zaměstnavatele, může být podle článku propuštěn. U tohoto typu výpovědi je třeba dodržovat řadu požadavků a podmínek, aby zaměstnavatel, který se obrátí na soud nebo na inspektorát práce, nebyl povinen zaměstnance znovu nastoupit do zaměstnání a vyplatit mu náhradu za nucený odpočinek.
Nezbytné
- - čin porušení
- - písemné vysvětlení důvodu
- - písemné napomenutí s trestem
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec může být podle článku propuštěn z důvodu zpoždění v práci, a to i na několik minut. Hlavní věcí je přijít pozdě na správné vydání a uložení disciplinární sankce. Chcete-li se zaregistrovat pozdě, musíte vypracovat akt označující čas a den zpoždění. Požádejte zaměstnance o písemné vysvětlení důvodu zpoždění. Pokud odmítne napsat vysvětlení, vydá akt odmítnutí. Napiš písemné napomenutí s trestem. Představte zaměstnance všechny dokumenty proti přijetí. I když člověk nechce nic podepisovat, když je propuštěn podle článku, soud a inspekce práce nenajdou důvod, proč by vás museli zavázat k jeho opětovnému zařazení do práce. Propuštění musí být formalizováno zápisem do knihy pracovních záznamů o neplnění úředních povinností.
Krok 2
Pokud byl zaměstnanec nepřítomný na pracovišti déle než 4 hodiny a nepředložil úřední doklady o své nepřítomnosti, může být podle článku propuštěn vypracováním aktu o nepřítomnosti na pracovišti, písemným vysvětlením, uložením písemného pokutu a pro absenci jej propustit zápisem do pracovní knihy.
Krok 3
Za konzumaci alkoholických nápojů na pracovišti, opožděné od kouřových přestávek a oběda, můžete být propuštěni také pod článkem označujícím důvod jako neplnění úředních povinností.
Krok 4
Obecně platí, že pokud chce zaměstnavatel podle článku odvolat zaměstnance, najde pro to důvod. Hlavní věc je správně sepsat všechny dokumenty.
