Většinu důvodů propuštění stanoví pracovní právo, a proto jsou v každém článku vždy uvedeny. Zároveň je důležité, od koho iniciativa za propuštění pochází.
Dohoda stran
Pokud se se svým zaměstnavatelem shodnete na svém propuštění, bude v pracovní knize uveden článek 79 zákoníku práce Ruské federace. Stanoví také případ, kdy nahradíte zaměstnankyni, která je dočasně nepřítomná z důvodu dlouhodobé invalidity, je na mateřské dovolené atd. Zároveň jsou propuštěni po návratu nepřítomného zaměstnance, kterého nahrazujete.
Můžete také uzavřít smlouvu za účelem provedení určité konkrétní práce. Taková práce je také naléhavá a je dokončena okamžitě po dosažení požadovaného výsledku. Totéž platí pro sezónní typy práce.
Propuštění na žádost zaměstnance
Pokud z nějakých objektivních důvodů chcete ukončit pracovní smlouvu, musíte to oznámit vedení dva týdny před dnem výpovědi písemným příslušným prohlášením. V tomto případě jsou propuštěni podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace.
Když je zaměstnavatel iniciátorem výpovědi
Pokud iniciativu v otázce propuštění přijme vaše vedení jednající jako zaměstnavatel, bude v zákoníku práce uveden odpovídající odstavec článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto článku můžete být propuštěni v případě: likvidace této organizace; snížení počtu zaměstnanců; nesoulad s drženou pozicí; nedostatečnost kvalifikace odhalená výsledky certifikace; změna vlastníka organizace (pokud nahradíte místo vedoucího, zástupce vedoucího nebo hlavního účetního); nezodpovědný přístup k práci, vyjádřený opakovaným neplněním svých povinností při neexistenci platných důvodů atd. To znamená, že každý případ je zakotven v odpovídajícím odstavci článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Podle tohoto článku však nemůžete být propuštěni, pokud jste v tu chvíli dočasně invalidní nebo jste na dovolené.
Mohou být také propuštěni z důvodu okolností, které strany nemohou ovlivnit. To stanoví také pracovní právo. Patří mezi ně: branná povinnost, odsouzení zaměstnance k trestu atd.
Nejčastější propouštění na žádost zaměstnance, protože lidé neustále hledají něco lepšího a zajímavějšího.
Poměrně často jsou také propuštěni kvůli vypršení lhůty při práci na smlouvu na dobu určitou. Je to dáno především potřebami lidí. Ochorou, starají se o kojence, staré rodiče a v tuto chvíli je musí někdo nahradit.
Odvolání podle řady odstavců článku 81 zákoníku práce Ruské federace, které souvisí s nekompetentností, nezodpovědností a připuštěním porušení předpisů v práci, často negativně ovlivňuje další pracovní činnost.
