Zaměstnanec musí být při propouštění plně vypočítán. Měla by být zaplacena veškerá dlužná hotovost, která zahrnuje aktuální mzdy, kompenzaci za všechny nevyužité dovolené nebo odpočet z výpočtu přeplatku v hotovosti, který byl vyplacen dříve.
Instrukce
Krok 1
Výpočet proveďte následující den po posledním dni pracovního volna. Pokud je tento den svátek nebo víkend, pak první pracovní den po víkendu. Pokud tak neučiníte a výplata výpočtu se zpozdí, může zaměstnanec kontaktovat inspektorát práce a zaměstnavatel bude nucen zaplatit částku náhrady za každý den splatnosti výpočtu.
Krok 2
Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou by měla být vypočítána na základě požadovaného počtu dnů dovolené za rok vyděleného 12. Výsledný počet musí být vynásoben počtem měsíců nevyčerpaného volna. Podle pracovněprávních předpisů nesmí být dovolená kratší než 28 kalendářních dnů, ale u zaměstnanců určitých specializací výše požadované dovolené podstatně přesahuje 28 dnů. Mělo by se proto vždy zvážit vydělením dnů dovolené 12.
Krok 3
Výplata náhrady se vypočítává na základě průměrného platu za 12 měsíců. Pracovní právní předpisy nezakazují výpočet průměrného výdělku z jiného počtu měsíců, pokud tím nejsou porušena práva pracovníků, to znamená, že výše průměrného denního výdělku není nižší než průměrný denní výdělek za 12 měsíců.
Krok 4
Předepsaná výše dovolené na jeden měsíc se vynásobí počtem měsíců nevyčerpaného volna. Výsledné číslo se vynásobí průměrným denním platem. Bude to náhrada za dovolenou. Předepsané měsíce se navíc započítávají do výplaty náhrady, pokud byly odpracovány déle než 15 kalendářních dnů, pokud méně, tento měsíc se nevyplácí.
Krok 5
K přijaté částce přidejte aktuální plat, regionální koeficient, odečtěte daň z příjmu. Zbývající částka se vypočítá při propuštění pracovníka.
