Účetní společnosti často potřebují vypočítat průměrnou mzdu zaměstnance. To je nezbytné jak pro výpočet výplaty dnů dovolené, dočasné invalidity, tak pro registraci zaměstnance v centru práce. Průměrný plat specialisty závisí na formě odměny.
Nezbytné
- - výrobní kalendář;
- - personální dokumenty;
- - účetní doklady;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Pokud má zaměstnanec nastavenou časovou mzdu, bude se průměrný výdělek počítat ze skutečně odpracovaných hodin. Určete počet kalendářních dnů, ve kterých byl zaměstnanec přítomen na pracovišti a vykonával svou pracovní funkci. K tomu použijte časový rozvrh, který musí vyplnit časoměřič nebo pracovník ve formuláři T-2.
Krok 2
Určete plat zaměstnance, který zahrnuje: plat, trvalé odměny, příplatky. Jejich velikost je určena objednávkami, výplatami. Pokud se plat zaměstnance zvýšil, musíte jej vynásobit příslušným koeficientem. Roční odměny na základě výsledků uplynulého roku jsou z výpočtu průměrné mzdy vyloučeny. Zahrnuty jsou pouze čtvrtletní, pololetní bonusy ve výši 1/3 nebo 1/6 za každý odpracovaný měsíc. Při výpočtu průměrného výdělku zaměstnance se neberou v úvahu platby, které nejsou trvalé povahy, například jednorázová pobídka.
Krok 3
Vydělte obdrženou částku počtem pracovních dnů pro fakturační období. Takové období se obvykle považuje za kalendářní rok. K tomu použijte produkční kalendář. Pokud však potřebujete vypočítat průměrný výdělek za tři měsíce, je třeba je zohlednit. Dostali jste tedy průměrnou denní mzdu zaměstnance.
Krok 4
Vynásobte průměrný denní příjem zaměstnance počtem dní skutečně odpracovaných během zúčtovacího období. Výsledkem je průměrný plat specialisty.
Krok 5
Pokud je pro zaměstnance stanovena paušální forma odměny, měli byste vypočítat počet vyrobených produktů. K tomu je nutné použít akt dokončené práce nebo jiný dokument, ve kterém je výstup zaznamenán. Vynásobte počet dílů (produktů) cenou stanovenou pro jednotku hotového produktu.
