Jak Vypočítat Počet Zaměstnanců

Obsah:

Jak Vypočítat Počet Zaměstnanců
Jak Vypočítat Počet Zaměstnanců

Video: Jak Vypočítat Počet Zaměstnanců

Video: Jak Vypočítat Počet Zaměstnanců
Video: Proč se tisková sestava Počet zaměstnanců zobrazuje prázdná? 2024, Březen
Anonim

Abychom přispěli k růstu efektivity podniku a optimalizovali pracovní a odpočinkové podmínky zaměstnanců, je nezbytnou podmínkou stanovení požadovaného počtu zaměstnanců, pro který můžete použít jednu z univerzálních metod výpočtu.

Jak vypočítat počet zaměstnanců
Jak vypočítat počet zaměstnanců

Nezbytné

statistické údaje o konkrétním podniku

Instrukce

Krok 1

Moderní krizové podmínky kladou každému manažerovi otázku optimalizace počtu zaměstnanců v organizaci. V tomto případě musíte jako vůdce použít osvědčené statistické metody.

Krok 2

Zaměstnávejte zaměstnance v takovém počtu, aby nedocházelo k přeplácení mezd, ale zároveň by byla racionálně využívána pracovní doba s optimálním vytížením, které umožňuje nejen udržovat určitou úroveň výkonu zaměstnanců, ale nejlépe ji zvyšovat. S tak optimálním počtem zaměstnanců budete schopni zajistit zaměstnancům normální pracovní režim s požadovaným počtem dnů odpočinku, s přihlédnutím k nepřítomnosti některých zaměstnanců v práci (dovolená, pracovní neschopnost atd.)

Krok 3

Základní metoda výpočtu optimálního počtu zaměstnanců v podniku zahrnuje poměrně jednoduchý výpočet. Celkový počet zaměstnanců v podniku můžete vypočítat pomocí následujícího vzorce:

W = H × Kn, ve kterém:

Ш - optimální personální obsazení (nebere v úvahu technický personál);

Н - standardní počet zaměstnanců;

Kn je plánovaná míra absencí.

Krok 4

Vypočítejte standardní počet zaměstnanců pomocí následujícího vzorce: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), ve kterém:

Op - plánovaný rozsah práce;

Фрв - fond (v hodinách) pracovní doby;

Нв je míra příjmu;

Квн - koeficient plnění norem (plánovaný) - poměr plánovaných výnosů za odpovídající období plánovaného roku ke stejnému období minulého roku.

Krok 5

Plánovanou míru absencí lze najít následovně: Кн = 1 + Дн, ve kterém:

Den - podíl (podle výrobního kalendáře) nepracovního času na celkové pracovní době, tj. Hodin nepřítomnosti jednotlivého zaměstnance, děleno celkovým počtem jeho pracovních hodin v určitém období.

Krok 6

Je nutné formovat optimální počet zaměstnanců nejen z hlediska efektivity plnění výrobních úkolů, ale také z hlediska optimálního řízení tohoto týmu vámi, aby se vytvořily podmínky pro normální fungování podniku.

Doporučuje: