Jak Požádat O Předčasné Propuštění, Aby Se Snížil Počet Zaměstnanců

Obsah:

Jak Požádat O Předčasné Propuštění, Aby Se Snížil Počet Zaměstnanců
Jak Požádat O Předčasné Propuštění, Aby Se Snížil Počet Zaměstnanců

Video: Jak Požádat O Předčasné Propuštění, Aby Se Snížil Počet Zaměstnanců

Video: Jak Požádat O Předčasné Propuštění, Aby Se Snížil Počet Zaměstnanců
Video: Uspořádání Grafu Nám Ukazuje Proč Přechod k Době Soužení Začne Letos ! 2024, Březen
Anonim

Předčasné propuštění zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců společnosti je formalizováno vypracováním speciální žádosti. Toto prohlášení vyjadřuje souhlas zaměstnance s ukončením práce dříve, než je datum splatnosti.

Jak požádat o předčasné propuštění, aby se snížil počet zaměstnanců
Jak požádat o předčasné propuštění, aby se snížil počet zaměstnanců

Právo společnosti na předčasné ukončení vztahů se zaměstnancem v případě nadbytečnosti je zakotveno v současné pracovní legislativě. Výkon tohoto práva je však možný pouze na základě písemného souhlasu zaměstnance s takovým postupem. Potřeba vhodného právního mechanismu je způsobena skutečností, že pro zaměstnance se sníženou velikostí někdy prostě není práce, protože jeho funkce byly zcela zrušeny nebo převedeny na jiná oddělení. Obecný postup registrace snižování počtu zaměstnanců vyžaduje, aby organizace využívala práci takového zaměstnance po dobu dalších dvou měsíců, avšak v některých případech může být dosaženo dohody o propuštění dříve.

Jak vypracovat prohlášení o souhlasu s předčasným ukončením pracovního poměru?

Jediným dalším dokumentem, který je vypracován při předčasném propuštění zaměstnance s redukcí počtu zaměstnanců, je jeho vlastní písemné prohlášení. Uvedený dokument by měl jasně vyjadřovat souhlas s implementací příslušného postupu. Neexistuje jednotný formulář žádosti, ale jeho obsah by měl jasně naznačovat, že zaměstnanec sám vyjadřuje svůj záměr ukončit vztahy se společností dříve, než je splatnost, a je si vědom důsledků takového rozhodnutí. Samotná žádost je obvykle vypracována na návrh vedoucího organizace a při vypracování tohoto odvolání byste měli uvést požadované datum předčasného propuštění.

Jaké platby mají zaměstnanci v případě předčasného propuštění?

Propuštění zaměstnance před plánovaným termínem, když je zmenšení velikosti podniku atraktivní příležitost pro zmenšeného zaměstnance. Použití tohoto mechanismu umožňuje nevykonávat pracovní povinnosti po dobu dvou měsíců, které jsou zákonně stanoveny jako období pro varování zaměstnance před jeho nadcházejícím propouštěním. Zaměstnavatel je povinen platit průměrný výdělek za stanovené období, i když samotný propuštěný zaměstnanec v tomto období může hledat nové zaměstnání. Provedení postupu předčasného propuštění zároveň nijak neovlivní výši dalších plateb a náhrad. Kromě výplaty za dva měsíce neúspěšné práce je tedy společnost povinna vyplatit takovému zaměstnanci odstupné a samotný zaměstnanec má právo ponechat mu plat po dobu zaměstnání (obecně platí, že ne více než dva měsíce).

Doporučuje: