Práce přesčas je považována za přepracování přesahující stanovenou pracovní dobu denně nebo během účetního období obecně z podnětu zaměstnavatele a je upraveno články 99 a 152 zákoníku práce Ruské federace. U zaměstnanců, s nimiž byla uzavřena pracovní smlouva s nepravidelnou pracovní dobou, se práce přesahující běžný pracovní den nebo účetní období upravené v článku 91 zákoníku práce Ruské federace nepovažuje za práci přesčas a nevyplácí se dvojnásobně. Existuje určitý postup registrace práce přesčas v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů.
Nezbytné
- - oznámení;
- - písemná dohoda;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
Podle pracovního práva musí zaměstnavatel získat písemný souhlas všech zaměstnanců, kteří budou pracovat přesčas. Souhlas není vyžadován pouze v případě přírodní katastrofy, nehody, katastrofy způsobené člověkem nebo situací, které ohrožují život a zdraví lidí. Těhotné ženy a nezletilí zaměstnanci však nemohou být zapojeni do práce v mimořádných situacích, a to ani s jejich písemným souhlasem.
Krok 2
Do mimořádných a mimořádných situací mohou být zapojeni zdravotně postižení pracovníci, ženy s dětmi do tří let, samoživitelé, opatrovníci vychovávající děti do 14 let, zaměstnanci pečující o vážně nemocné příbuzné. Ale pouze s písemným souhlasem a potvrzením, že práce přesčas nepoškodí jejich zdraví ani zdraví vážně nemocných příbuzných, o které se pečuje.
Krok 3
Zákoník práce rovněž stanoví seznam pracovních míst, na která může zaměstnavatel s jejich písemným souhlasem zapojit zaměstnance do práce přesčas. Jedná se o nutnost dokončit započatou práci nebo ji dokončit, pokud došlo ke zpoždění z technických důvodů nebo z jiných nepředvídaných situací a její nedokončení včas nese značné ztráty, a to i pro třetí strany, ohrožení zdraví a života lidí. Během dočasných prací na opravě nebo restaurování zařízení, pokud by nesplnění hrozilo zastavení výroby. S nepřetržitou výrobou, kterou nelze zastavit, a nemá nikdo pokračovat v práci.
Krok 4
Zaměstnanci mohou být za každých okolností zapojeni do práce přesčas po dobu maximálně 4 hodin za dva dny po sobě a maximálně 120 hodin během roku (článek 56 zákoníku práce).
Krok 5
Po písemném oznámení zaměstnanců o práci přesčas a obdržení písemného souhlasu je zaměstnavatel povinen vydat příkaz pro každého zaměstnance samostatně nebo pro všechny zaměstnance s uvedením jména, strukturální jednotky, pozice, pracovní doby přesčas, důvodu této práce a způsob platby. Pro tento typ práce neexistuje jednotný objednávkový formulář, takže je vydáván v jakékoli formě.
Krok 6
Platba za práci nad rámec normy a norma je stanovena v článku 91 zákoníku práce Ruské federace, se vyplácí za první 2 hodiny práce - v jedné a půl částce, za další hodiny zpracování - v zdvojnásobit částku (článek 152 zákoníku práce Ruské federace). Pokud ve vnitřních právních aktech společnosti nejsou stanoveny příznivější podmínky. Na žádost zaměstnance mu může být místo dvojnásobné platby za práci přesčas přidělen další den volna.
