Aby byl podnik schopen efektivně využívat zdroje pracovní síly, je zapotřebí systém indikátorů, který charakterizuje kvalitativní a kvantitativní změny ve složení a struktuře zaměstnanců. Kvantitativní charakteristiky pracovních zdrojů organizace se měří pomocí ukazatelů mezd a průměrného počtu zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Než budete pokračovat ve výpočtu průměrného ročního počtu zaměstnanců, nezapomeňte, že mzdy zahrnují všechny stálé, dočasné a sezónní zaměstnance. Zároveň se provede záznam do pracovního záznamu pro nábor. Každý zaměstnanec může být na výplatní listině pouze jednoho podniku. Mzda zahrnuje všechny zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni a kteří se nedostavili do práce z různých důvodů (nemoc, dovolená atd.).
Krok 2
Kromě toho byste měli vědět, že při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců je zohledněna práce externích pracovníků na částečný úvazek. Patří mezi ně osoby, které jsou na seznamu jiné společnosti, ale v této společnosti pracují na částečný úvazek za nejvýše 0,5 sazby. Mezi zaměstnance podniku mohou patřit také osoby vykonávající práci na základě smluv. Po dobu trvání smlouvy se považují za stálé zaměstnance a zohledňují se při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců, nebere se v úvahu při stanovení průměru.
Krok 3
Můžete tedy definovat průměrný počet zaměstnanců za měsíc jako poměr kalendářního fondu pracovní doby (člověkodnů) k počtu kalendářních dnů v měsíci. V tomto případě se o víkendech a svátcích zohledňuje počet dnů předcházejících víkendu nebo svátkům.
Krok 4
Vzhledem k tomu, že za každý den se do počtu zaměstnanců započítávají ti, kteří se dostavili a kteří se nedostavili za prací, lze průměrný počet zaměstnanců za měsíc zjistit jako poměr součtu docházek a absencí k počtu kalendářních dnů v měsíci.
Krok 5
Průměrný počet zaměstnanců v jakémkoli období najdete jako součet průměrného měsíčního počtu vydělený počtem měsíců ve sledovaném období. Průměrný roční počet zaměstnanců se tedy stanoví sečtením jejich průměrného měsíčního počtu za všechny měsíce v roce a vydělením 12.
Krok 6
Upozorňujeme, že průměrný počet zaměstnanců se liší od průměrného počtu zaměstnanců. Zahrnuje kalendářní fond pracovní doby pracovníků na částečný úvazek a osob pracujících na základě smluv.
